«Не ненавиди меня, потому что я прекрасен» – Когда красота плохая

Исследователи из Университета Колорадо и Технологического института штата Иллинойс только что опубликовали исследование, в котором рассматриваются то, что они описывают как «тонкую форму дискриминации по признаку пола», возникающую, когда привлекательные женщины подвергаются дискриминации в собеседовании, потому что они симпатичны.

Это является частью более широкого феномена, благодаря которому женщины, по их взглядам, привлекают стереотипы в отношении своей личности и навыков работы.

Исследование было частично вдохновлено печально известным инцидентом, когда в апреле 2012 года писатель Саманта Кирпич опубликовал колонку в газете «The Daily Mail» под названием «Есть недостатки, чтобы выглядеть так красиво: почему женщины ненавидят меня за то, что я красив». Последующая реакция и критика СМИ отразили широко распространенное мнение о том, что массовые выгоды физической привлекательности, вероятно, намного перевешивают любые возможные недостатки.

Авторы этого нового исследования Стефани Джонсон, Траси Сицманн и Ань Туй Нгуен отмечают, что физически привлекательные женщины, по-видимому, особенно подвержены дискриминации при подаче заявки на работу, рассматриваемой как более мужественная – сюда относятся, например, рабочие места в строительстве, в отличие от , возможно, работая в качестве администратора.

• Мы контролируем наши собственные привычки при покупке?
• Психотерапевт как танцевальный археолог
• Вес коллективной моральной травмы
• Симптомы – мечты, которые пытаются воплотить в жизнь
• Кто на самом деле отвечает, когда мы принимаем решения?

Это явление известно в рамках академической психологии, поскольку «красота является зверским» эффектом и отражает тенденцию к стереотипности женщин в соответствии с их внешностью. Это включает в себя часто бессознательные, но мощные предположения о том, какие работы женщины будут хороши или нет, основываясь исключительно на внешности.

Авторы этого нового исследования приводят примеры того, где женщины, которые нарушают свои гендерные роли на рабочем месте, характеризуются как противоположность женщинам-воспитателям – как «квинтэссенция» суки, которая совсем не заботится о других, а только о себе. Например, исследования показали, что успешные женщины-менеджеры воспринимаются как абразивные, ненадежные, злобные, назойливые, горькие, сварливые, лживые и коварные.

Это новое исследование под названием «Не ненавидите меня, потому что я красив». Признание внешнего вида смягчает «красоту – это зверское» действие, включало серию экспериментов, в которых был задан макет задания, где участникам было сказано, что они будут оценивать четыре финалистов для работы в строительстве. Эта отрасль была выбрана как представляющая собой более «мужскую» работу, в которой физическая привлекательность теоретически неважно. Авторы исследования утверждают, что, будучи более привлекательной женщиной в этой ситуации, следует выявить печально известную «красоту».

• Я больше не могу есть стейк
• Что такое свободная воля?
• Персонажи, не относящиеся к личности в Lucid Dreams
• Больница Безумие и прощальный папа
• Стив Джобс – Провидца в человеке (в машине)

Эксперимент исследовал, были ли они тактикой, которую женщины могли бы применять при подаче заявления на работу, которая могла бы помочь преодолеть стереотипы, с которыми они могут столкнуться в отношении внешнего вида и пола.

Одна из стратегий в этом затруднительном положении состоит в том, чтобы найти способ открыто «признать» то, о чем мог подумать интервьюер.

В предыдущем эксперименте, который частично вдохновил нынешнее исследование, были организованы собеседование с интервью, в которых интервьюируемый находился в инвалидном кресле, и либо признал, либо не признал его стигмы. «Признание» в качестве тактики в этом случае принимало форму заявления: «Когда люди встречают меня, одно из первых, что они замечают, – это то, что я использую инвалидное кресло».

Эксперимент обнаружил, что лица, которые сталкиваются с предрассудками против них, с большей вероятностью будут наняты, когда признают свою инвалидность.

«Признание» в качестве тактики в текущем эксперименте было достигнуто путем изменения ответа на вопрос о том, почему заявитель должен быть нанят. Одна группа заявителей «признала» свою физическую внешность, заявив в заявлении: «Я знаю, что я не похожа на вашего типичного строителя, но …». В другом месте приложения было добавлено другое заявление: «Я знаю, что в этой отрасли не так много женщин, но …».

Результаты эксперимента заключались в том, что физически привлекательный заявитель значительно улучшился, когда признал ее внешний вид или пол по сравнению с тем, когда она этого не сделала. Физически непривлекательный заявитель значительно ухудшился, когда она признала ее внешность, но не было никакого эффекта признания ее пола.

Привлекательные и непривлекательные женщины были значительно выше и ниже среднего по рейтингам физической привлекательности, выполненным 204 студентами колледжа.

Одна из теорий заключается в том, что признание внешнего вида и пола прерывает автоматическое стереотипирование – это дает женщине-заявителю шанс указать, что у нее есть способность выполнять эту работу и позволяет воспринимающему субъекту оценивать кандидатуру на более предметную оценку.

Исследование показало, что, когда привлекательная женщина-заявитель признала ее появление, она была воспринята как более высокая в мужских чертах, необходимых для успеха в строительстве. Кроме того, она была оценена как ниже в «суках», связанных с успешными женщинами в мужском мире, чем когда она не признавала ее внешность.

Особенно важно, что тактика «признания» уменьшила дискриминацию в отношении привлекательных женщин среди оценщиков, которые высоко оценили враждебный сексизм.

Это особенно важно, поскольку «враждебный сексизм» не является чем-то необычным и относится к возмутительному отношению к женщинам, например, к тому, чтобы рассматривать их как конкурентоспособные, манипулятивные, коварные и угрожающие мужчинам. В результате «враждебный сексизм» вызывает особенно негативные реакции, когда женщины нарушают свою гендерную роль, например, когда женщины проводят карьеру вне дома. Если стратегия подтверждения была значительным противоядием для «враждебного сексизма», то это важный вывод.

Другим ключевым результатом исследования является то, что непривлекательный заявитель был оценен значительно хуже с точки зрения пригодности для работы, когда она признала свою внешность.

Это показывает, что «признание» в качестве стратегии следует использовать умело, например, в предыдущем исследовании было установлено, что признание ожирения привело к появлению более негативных оценок в контексте занятости, а в другом исследовании было установлено, что признание расы привело к более негативным оценкам Барака Обамы на выборах 2008 года, среди крайне предвзятых.

Авторы нынешнего исследования утверждают, что преимущества признания стигмы усиливаются, когда признание происходит на ранних этапах социального взаимодействия, а когда оно сопровождается жесткой информацией, которая противоречит рассматриваемому стереотипу.

Стратегия «признания» в этом исследовании, опубликованная в академическом журнале «Организационное поведение и процессы человеческого решения», по-видимому, приводит к более негативным последствиям, если кто-то не так физически привлекателен, как считает она.

Авторы заключают, что люди должны обладать точными самовосприятиями (например, о внешности), прежде чем использовать признание, чтобы уменьшить негативный эффект предрассудков.

Следуйте за доктором Радж Персо в Twitter: www.twitter.com/@DrRajPersaud

Raj Persaud и Peter Bruggen являются совместными редакторами подкастов для Королевского колледжа психиатров, а также теперь имеют бесплатное приложение в iTunes и магазине Google Play под названием «Raj Persaud в разговоре», в котором содержится много бесплатной информации о последних результатах исследований в области психического а также интервью с лучшими специалистами со всего мира.

Загрузите его бесплатно по этим ссылкам:

https://play.google.com/store/apps/details?id=com.rajpersaud.android.raj…

https://itunes.apple.com/us/app/dr-raj-persaud-in-conversation/id9274662…

Версия этой статьи появилась в The Huffington Post