Непрерывный поиск результатов, напряженность в отношении крайних сроков и стресс, вызванный часами, затрачиваемыми на трафик на пути и обратно с работы, являются частью обычной для большинства работников. То, что немногие из них знают или делают вид, что не знают, состоит в том, что эти факторы могут привести к или ухудшить психическое расстройство, такое как депрессия. В глобальной статистике заболевание входит в число трех основных причин отпуска по болезни.
Это печальное положение вызвало внимание Министерства здравоохранения, которое впервые попросило Бразильский институт географии и статистики изучить уровень депрессии среди занятых. Опрос, проведенный среди людей в возрасте 18 лет и более, показал, что 6,2% рабочей силы страдают от этой болезни.
Этот результат только усиливает нашу обеспокоенность психическим здоровьем работника. Большую часть времени занятые, которые каждый день должны иметь больше требований к работе, не видят, что стрессовая рутина может сделать для их здоровья в среднесрочной и долгосрочной перспективе. Психические расстройства встречаются чаще, чем думают большинство людей в рабочей среде, и являются третьей по значимости причиной больничного, будучи превзойдены только травматическими повреждениями и заболеваниями опорно-двигательными.
Только в 2015 году Национальный институт социального обеспечения (INSS) предоставил более 63 000 пособий для работников с диагнозом какого-либо психического расстройства. В Международной классификации болезней, используемой в качестве базы данных INSS, депрессия находится на вершине списка психических расстройств, которые чаще всего отключают работников. Было рассчитано более 27 000 случаев. На втором месте с более чем 16 000 случаев психические и поведенческие расстройства, вызванные использованием нескольких лекарств. После этого наступает отпуск по болезни из-за психических расстройств, вызванных употреблением алкоголя, с более чем 5 000 случаев, а также из-за употребления кокаина с более чем 2000 случаями.
Из этого сценария мы заключаем, что многие люди страдают в тишине. Они скрывают фобии, депрессию, тревожные расстройства и, что еще хуже, они не обращаются за помощью. Из-за халатности или даже из-за страха быть судимым. Все это, конечно же, влияет на их работу и, как следствие, ухудшает ситуацию. Важно отметить, что даже те, кто в состоянии отложить свои предрассудки и обратиться за помощью, стыдятся своего диагноза и опасаются, что их будут стигматизировать как сумасшедших, ленивых и лжецов. Нам нужно изменить эту реальность.
Усугубление психических расстройств из-за давления на рабочем месте, страх безработицы и финансовые кризисы могут привести рабочего к критическим ситуациям, таким как самоубийство. Чтобы этого не случилось, правительству необходимо инвестировать в политику психического здоровья, основанную на научном факте, а не на пустых идеологиях.
Отсутствие адекватной профилактики имеет последствия не только для работников и их семей, но и для общества в целом из-за огромных издержек, которые возникают, в частности, из-за потери производительности и напряженности в системах социального обеспечения. По оценкам Международной организации труда, несчастные случаи на производстве и связанные с работой заболевания приводят к ежегодной потере 4% мирового ВВП – около 2,8 млрд долларов.
Компании должны через хорошо обученных менеджеров обратить внимание на поведение своих сотрудников. Важно уметь отличать, например, если человек немотивирован из-за конкретной проблемы на работе, если есть персональная характеристика. Нам нужно научиться действительно видеть другого человека. Профессиональный врач компании играет основополагающую роль в здоровье работника, поскольку он сможет видеть ранние признаки и симптомы психического заболевания и рекомендовать специалисту проходить специализированную оценку психиатра. Аналогичным образом, программы по предотвращению насилия на рабочем месте и зависимости от химического вещества должны быть частью системы здравоохранения персонала компании.
Очень важно, чтобы каждый, кто был диагностирован с каким-то психическим расстройством, правильно следил за их обращением и что их работодатель контролирует этот процесс. Уход за психическим здоровьем работника представляет собой во всех отношениях преимущества для самого работника, для тех, кто нанял его и для общества в целом.
Антонио Джеральдо да Силва является психиатром и является президентом Бразильской ассоциации психиатрии (ABP)
Розилайн Меркес Роша является врачом по вопросам гигиены труда и Международной комиссией по гигиене труда (ICOH) Бразильский национальный секретарь
