Потеря американской мечты
Те, кто имеет работу в Америке, могут быть рады, что они заняты, но они не счастливы.
Согласно докладу Совета Конференции: «Двадцать лет назад около 60 процентов поколения [бэби-бумеров] остались довольны своей работой. Сегодня эта цифра составляет примерно 46 процентов ». Но это еще не все:« младшая когорта сотрудников (тех, кто в возрасте до 25 лет) выражает самый высокий уровень неудовлетворенности, когда-либо записанный в опросе для этой возрастной группы ». (См. Удовлетворение работы на низком уровне за два десятилетия. ")
По мнению доклада, нет единственной причины этого недовольства: «Снижение удовлетворенности работой в период с 1987 по 2009 год охватывает все категории опроса, от интереса к работе (на 18,9 процентных пункта) до обеспечения занятости (на 17,5 процентных пункта) «.
Это один из тех больших фактов о жизни в Америке, которые мы знаем, не зная. Оптимизм, который поддерживал самодисциплину и амбиции, подорвался. Обещание возможностей – это не то, что было. Но что объясняет этот неуклонный спад?
Я подозреваю, что мы все поняли, что Америка постепенно стала стратифицированным обществом классов с разными интересами и все более жесткими границами. Богатые не только богаче, но и для других. Разрыв в корпоративной зарплате между топ-менеджерами и работниками начального уровня намного больше, чем когда-либо. Политический класс все больше зависит от личного богатства, семейных связей и особых интересов. Иммигрантов больше не приветствуют. И бедные становятся беднее – даже когда они получают доступ к страхованию по безработице и здравоохранению.
И тогда рабочие оказываются под давлением, чтобы стать более продуктивными, принимая при этом более низкую безопасность работы и меньшее количество рабочих мест и преимуществ. Давление инвестиционного капитализма, в котором прибыль нашей системы перекачивается акционерам, допускает ограниченное распространение для тех, кто работает. Оплачивать тех, кто производит стоимость, является тяга к прибыли, в то время как то, что не отменяется руководством для поддержки своих собственных требований, и растущие ожидания в стиле жизни распространяются среди инвесторов, которые все больше и больше сосредотачиваются на увеличении стоимости своих инвестиций за счет слияний и приобретения.
Я сомневаюсь, что большинство рабочих понимают природу системы, в которой они работают. Но маловероятно, что они не понимают, что больше не поддерживают свои мечты и устремления. Америка больше не является землей возможностей для тех, кто начинал в нижней части лестницы.
Поэтому становится все труднее терпеть разочарования и унижения на рабочем месте, и это отражается в обзорах удовлетворенности работой. По сути, проблема в том, что на работе все меньше и меньше удовлетворения. Это не может быть замаскировано.
