Задача быть честным соискателем

Источник: ContemplativeChristian, CC 2.0

Большинство ищущих работу предпочитают быть честными. Но давление может осложнить ситуацию.

В конце концов, вы конкурируете со многими другими людьми, возможно, с некоторыми звездами, другими, которые делают себя похожими на звезды.

И это высокие ставки: разница между занятыми и безработными составляет тысячи долларов и смысл цели.

И хотя уровень безработицы низок, это скрывает тот факт, что хорошие рабочие места: хорошо оплачиваемые, очные, «постоянные», выигрышные, этические задания трудно найти. Мы получаем только намек на ситуацию из последнего пресс-релиза правительственной рабочей силы (на февраль 2016 года). составляет 4,9%. Похоронен в таблицах тот факт, что шесть миллионов человек работают неполный рабочий день, желая, чтобы они могли получить полный рабочий день, и что среднее число часов сокращается, как и средняя почасовая заработная плата.

• Открытие дверей, включение компьютеров и любящий мой iPod
• Спорт: Имеет ли масонство безумие?
• Организации из ада: когда Лидерство не работает
• Выживание и секс. Какой выигрывает, когда конфликтуют эти два диска?
• Мы вынуждены быть позитивными или негативными?

Поэтому, когда вы долгое время были безработными, возникает соблазн сказать, что вы были консультантом. Когда вас уволили, соблазнительно утверждать, что это был увольнение. Когда ваша вероятность быть топ-исполнителем на этой работе скромна, соблазн задушить себя.

Кандидат, будучи консультантом по карьере, иногда виноват в попустительстве или даже в содействии нечестности, хотя аргументы, которые я собираюсь сделать для радикальной честности, убедительны. Я, и, возможно, другие советники и тренеры, пусть наши эмоции превосходят рациональность. В конце концов, когда я работаю с соискателем, я не могу не помочь человеку получить работу. Я не вижу более достойного кандидата, который, если мои усилия будут успешными, не получит работу: его или ее расстройство, продолжая, возможно, сидеть без работы, в то время как менее достойный кандидат рисует зарплату и чувствует себя полезной. Я не вижу коллег, которые менее счастливы работать с моим менее достойным сотрудником. Я не вижу более низкую продукцию или услуги, которые, по крайней мере, в малой степени, возникают, когда нанимается худший заявитель. Я не чувствую социальной и космической несправедливости, когда заслуга преследуется искусством.

Поэтому лучшее, что я могу сделать здесь, это напомнить нам, как практикующим, так и соискателям, – из приведенных выше причин, чтобы быть честными в поиске работы и повысить вероятность того, что это может не повредить и даже помочь приземлиться на работу.

• Как простая игра для детей объясняет отношения
• Дональд Трамп, политическая корректность, невежество и комедия
• Вопросы легки. Слушать сложно.
• Поиск даты / мат, когда вы еще не молоды
• Женщины в науке, что объясняет пробелы, часть II

Наихудший сценарий

Возьмем худший сценарий: вы долгое время были безработными, а не потому, что вы заботились о своем больном дедушке, а потому, что вас уволили с вашей предыдущей работы, а не потому, что ваша работа была маргинальной, но это было так, вы убили коллегу. Вы провели последние 20 лет в тюрьме.

Давайте сделаем это еще сложнее. В то время как можно было бы получить работу на начальном уровне со своим фоном, например, как склад или дворник, у вас есть высшее образование, и вы хотели бы хотя бы попытаться вернуться в работу белых воротничков. И скажем, это степень гуманитарного образования, поэтому вы не можете указать на степень, обеспечивающую профессиональную подготовку, как вы могли бы, если бы вы специализировались, например, в области инженерии, информатики или сестринского дела.

Вот как этот человек мог бы выстрелить в такую ​​работу, сохраняя полную целостность.

1. Во-первых, давайте попробуем устранить причину, по которой вы были безработными, так что это менее вероятно повторится. Итак, спросите себя, что вам нужно запомнить, чтобы вы не потеряли настроение снова на работе. Существуют ли внешние события, которые могут вас спровоцировать? Например, если вас расстраивают «глупые» люди, вам нужно в основном работать в одиночку, только с общими скромными и бесстрастными людьми? Можете ли вы рассматривать проблему гнева симптоматично: просто осознавать, когда вы начинаете расстраиваться, в какой момент вы делаете глубокие вдохи или выходите из комнаты? Также, пожалуйста, спросите себя, честно ли вы готовы вернуться к работе. Вам сначала нужно консультирование и / или лекарство для управления вашей ситуацией? Если вы чувствуете готовность к работе, продолжайте:

2. Каковы ваши лучшие навыки или способности? Вы можете быть или не быть выдающимися ни в чем, но у всех нас есть относительные сильные стороны: то, что мы лучше, чем другие. Даже если ваши сильные стороны расплывчаты, как детализированные с числами или умение писать ясно, все в порядке.

3. В свете вышесказанного, решите, в широком смысле, какую работу вы могли бы сделать хорошо и иметь минимальный риск неудачи. Например, вы можете решить, хотите ли вы работать дома или в офисе, в котором вы в основном занимаетесь написанием, количественными исследованиями или работой с офисными деталями.

4. Составьте список всех, кто любит или любит вас. Рядом с каждым именем напишите, как вы хотите связаться с ними. Например, вы можете написать: «Джо: электронная почта, пригласите его на кофе», «Мэри: телефон, чтобы совершить поход», или «Сэм:» просто напишите ему ».

5. Спросите каждого из них, знают ли они кого-либо, кто мог бы нанять вас, учитывая ваш опыт. Упомяните о своих сильных сторонах: например, вышеупомянутое письмо, количественные исследования и работа в офисе. И, конечно же, успокаивайте их, если это правда, что вы очень привержены, чем большинство, чтобы сделать хорошую работу, потому что вы так хотите вернуть свою жизнь вместе. Если человек действительно знает кого-то, кто может нанять вас, спросите, готов ли он / а) создать трехсторонний разговор о вступлении. Если это кажется слишком сильным, спросите, направит ли он вам письмо с письмом. Не отправляйте резюме. Это будет просто, стерильно, подчеркнуть вашу не впечатляющую историю работы.

Вот пример такого письма:

Уважаемый (Введите имя,)

У вас может возникнуть соблазн не отвечать на это письмо, когда вы узнаете, что я только что вышел из тюрьмы за убийство. Я, конечно же, понимаю, почему ты это сделал.

Но самое лучшее, что я могу сделать, это сделать мое дело. Если я этого не сделаю, я сталкиваюсь с пожизненной безработицей и живущей на государственной помощи, чего я не хочу делать.

Как и большинство бывших преступников, я говорю, что обещаю не делать этого снова, но, учитывая частоту рецидивизма, это, вероятно, звучит пусто. Но я могу сказать, что буду работать очень тяжело, чтобы быть хорошим человеком и хорошим сотрудником. У меня была консультация, и я принимал Прозака, и мне дали раннее освобождение из тюрьмы за хорошее поведение. За последние пять лет в тюрьме у меня не было ни одного случая. Фактически, меня отобрали для работы в тюремной библиотеке и являюсь уважаемым членом его коллегиального экспертного совета, который слушает заключенных и подает рекомендации персоналу.

Меня просто освободили из тюрьмы, переехали с моими родителями, чтобы у меня было только хорошее влияние со стороны сверстников, и продолжайте видеть моего консультанта и принимать Прозака только для целей профилактики. Я действительно чувствую себя намного более совершенным человеком.

Сильные стороны на рабочем месте – это количественные исследования, детали офиса и письма. Надеюсь, это письмо демонстрирует последнее.

Мои слабости работают в тесном сотрудничестве с другими, особенно если я чувствую, что они ленивы или некомпетентны.

Теперь у вас есть целая картина. Я пытался быть абсолютно честным. Итак, теперь мы подошли к моменту истины: Можете ли вы согласиться встретиться со мной, чтобы узнать, насколько я могу вам помочь или даже просто посоветовать, куда я могу обратиться?

Возможно, кто-то дал вам второй шанс. Я ищу кого-то, чтобы дать мне один. Против разногласий, надеясь, что вы свяжетесь со мной,

С уважением,

Сэм Смит

Дорогой читатель, если бы вы были работодателем, который прочитал это письмо, вы могли бы встретиться с этим человеком? Можете ли вы дать ему или ей попытку, если только на короткий проект? Конечно, многие работодатели не будут, но когда я прочитаю такое письмо вслух аудитории и попрошу их поднять руку, если они будут встречаться с этим человеком, большинство из них.

Я считаю, что если бы ищущий работу отправил это письмо достаточным работодателям, используя сетевое соединение, в котором он существовал, кто-то дал бы ему шанс. И оттуда он просто, как и любой другой новый сотрудник, должен был проявить себя.

Биология Марти Немко находится в Википедии. Его новая книга, восьмая, «Лучшая из Марти Немко» .