Спросить себя, пора ли менять работу, может быть одним из самых сложных вопросов в карьере, и я, безусловно, столкнулся с ним несколько раз. Если вы покинете работу слишком рано, вы рискуете не использовать весь опыт и навыки, которые может вам предложить. Но, с другой стороны, если вы останетесь слишком долго, вы можете получить устаревшие и упущенные возможности для расширения карьеры или большего удовольствия. Поэтому неудивительно, что люди могут ходить по кругу по этому поводу и во многих случаях оставаться на работе намного дольше, чем просто, потому что они сбиты с толку.
Вот шесть вопросов, которые нужно задать, чтобы помочь вам определить, пора ли двигаться дальше.
1. Вам нравится ваша роль? Это может показаться наиболее очевидным вопросом, но люди часто забывают об этом и недооценивают его. Они говорят: «Да, я наслаждаюсь этим, но … ..», как будто это не важно. Это важно. Если вы все еще чувствуете страсть к тому, что вы делаете каждый день, если вам нравится мысль о том, чтобы работать и застревать в ваших проектах, и, как правило, наслаждаетесь своей ролью, переходите к другим вопросам ниже. Если вам это не нравится, если там нет страсти, и вы не получаете удовлетворения от своей работы, тогда это довольно просто – пришло время искать вашу следующую возможность.
2. Вы любите и уважаете своего менеджера? Многие люди думают, что нормально ненавидеть своего босса и что вам нужно страдать в тишине, чтобы продвигаться вперед. Иногда это верно, но не как общее правило. В вашей карьере есть моменты, когда вам может понадобиться роль или проект с менеджером, который не является вашим идеальным боссом, но вы делаете это, чтобы получить необходимые навыки или опыт. Когда это так, вам просто нужно покончить с этим и взять опыт за то, что это – или сосать его, как говорят мои американские друзья. Но в большинстве случаев вам не придется улыбаться и терпеть. Люди обычно не оставляют работу или компании – они оставляют менеджеров. Если вы не уважаете своего менеджера, не чувствуйте, что вы в ваших силах, когда вы работаете на них, или чувствуете, что у них нет ваших лучших интересов в глубине души, тогда я бы рассмотрел возможность поиска новых возможностей, если вы есть опция.
3. Вы все еще играете в своей роли? Где вы развиваетесь и развиваете свои навыки? Каждая роль имеет различную кривую обучения и развития в зависимости от вашей точки входа. Глядя на то, где вы находитесь на этой кривой, вы можете ответить на ваш вопрос о правильном времени, чтобы уйти. Если у вас еще есть чему поучиться, и вам нужно больше навыков, необходимых для достижения вашей следующей роли, тогда лучше всего остановиться на возможностях развития. Однако, если вы приближаетесь к концу кривой, и появляется новая роль, которая дает шанс для роста, тогда это стоит рассмотреть.
4. Соответствует ли эта роль вашим долгосрочным целям? Подумайте о своих карьерных стремлениях и о том, где эта роль вписывается. Подходит ли она? Иногда, когда вы находитесь в роли в течение определенного периода времени, ваша общая траектория карьеры может измениться. Если ваши планы на среднесрочную перспективу сместились, вам может потребоваться изменить роли, чтобы перестроить ваши стремления. Если вы один из 70% женщин, которых я недавно обследовал, у кого нет плана карьеры, или одного из более чем 40% женщин, которые просто «прикрывают его», то это определенно время для стратегического мышления о том, где вы находятся и куда вы хотите отправиться. Если вы боретесь с этим, подумайте о том, чтобы инвестировать в тренера, чтобы помочь вам в этом.
5. Ваша работа делает вас больными или чрезмерно напряженными? Это может быть самым легким признаком того, что настало время двигаться дальше. Если вы постоянно подвергаетесь стрессу, не можете найти какое-либо подобие баланса, всегда отрицательно относитесь к своей работе / боссу / компании или просто несчастны, когда даже думаете о работе, тогда пришло время двигаться дальше. Уход, связанный с работой, является одной из основных причин болезни и депрессии. Вы должны иметь возможность управлять своей жизнью с любой работой, которую вы имеете, и ваше здоровье и счастье являются ключевым компонентом этого. Если это невозможно, вы получите ответ. Если у вас есть возможность поискать что-то еще, сделайте это немедленно. Ни одна работа не стоит заболеть. Двигайтесь дальше. И убедитесь, что у вас есть личные инструменты, необходимые для создания границ, баланса и благополучия в вашей жизни.
6. Вы слишком напуганы, чтобы меняться? Как я уже упоминал, многие люди сидят в роли слишком долго, пока они боятся или ошибаются и берут на себя новую роль, которая не работает. Разумеется, это понятно. Страх – мощный мотив. Но это часто мотивирует нас оставаться застрявшими. Изменение рабочих мест или движущихся компаний действительно связано с риском. Вам часто нужно строить новые отношения, разные навыки и восстанавливать доверие. Вам необходимо обеспечить, чтобы вы могли уменьшить этот риск с размером возможностей и потенциалом для роста, или увеличить удовольствие от своей роли. Знакомство с тем, беспокоит ли вас страх, – это основа принятия решения о будущем вашей карьеры.
Если вам не нравится, где вы находитесь, не чувствуйте себя ценным за то, что вы делаете, или не чувствуете, что вы хорошо подходите для того, где вы находитесь, все это является хорошим поводом для рассмотрения хода. Посидите с этими вопросами, коснитесь своей интуиции и получите реальную информацию о ответах. И помните, иногда мы просто чувствуем, что настало время, и вам тоже нужно доверять этому.
Если вы ищете поддержку и инструменты, которые помогут создать карьеру, в которой вы можете процветать, в то же время имея жизнь, которая работает, вы можете найти мою книгу «Получение реальности о наличии всего», полезный ресурс.