Обзор времени поиска: экономия на рабочем месте . Хизер Буши. Издательство Гарвардского университета. 343 с. 29,95 долл. США
В эти дни миллионы американцев изо всех сил пытаются сбалансировать свои рабочие места и семейные обязанности. За исключением тех, что находятся на вершине экономической пирамиды, доходы остаются на прежнем уровне. Для среднего класса средний семейный доход с поправкой на инфляцию – это то, что было в середине 1990-х годов. Для домохозяйств с низким доходом это на 600 долларов меньше, чем в 1979 году.
Более того, поскольку женщины вступают в рабочую силу (потому что они хотят – и потому, что они должны), и число семей с одним родителем выросло, все меньше и меньше взрослых остаются дома, чтобы заботиться о детях и / или пожилых родителях , Три четверти детей в возрасте четырнадцати лет и проживали в семье с опекуном на дому в 1960 году; менее трети молодых людей делают это сейчас.
Неудивительно поэтому, что опрос, проведенный Американской психологической ассоциацией в 2014 году, сообщил, что родители более подвержены стрессу, чем не-родители, и считают, что они не очень хорошо справляются со своим стрессом.
В поисках времени Хизер Буши, исполнительный директор и главный экономист Вашингтонского центра экономического роста, утверждает, что политика в сфере жизни может поддерживать и расширять возможности американских рабочих. Отмечая, что в течение десятилетий пребывание на дому жен обеспечило скрытую субсидию для предприятий нашей страны, она утверждает, что восстановление границ между временем работы и временем жизни, которое соответствует текущим реалиям, является правильным для работодателей. И она делает мощный, эмпирически обоснованный аргумент, что они также хороши для американской экономики.
Критики этих реформ (и, если уж на то пошло, минимальной заработной платы), указывает Боши, смотрят только на краткосрочные затраты на работодателя и игнорируют доказательства того, что выгоды не являются «убийцами по трудоустройству». Самое главное, они не влияют в достижении производительности и покупательной способности работников, сокращения оборота (и трудоемкой и дорогостоящей задачи замены работников), а также (среди скрытых преимуществ) улучшение здоровья детей. Когда каждый работодатель должен заплатить больше или предоставить новое утвержденное правительством пособие, Boushey добавляет, что ни один бизнес не ставится в конкурентное преимущество.
Boushey видит некоторые признаки прогресса. В 2006 году Сан-Франциско стал первым городом в Соединенных Штатах, который прошел оплачиваемое законодательство о больничных деньгах. Пять лет спустя две трети работодателей поддержали это постановление. Штаты Нью-Джерси, Род-Айленд и Калифорния теперь предоставляют оплачиваемый семейный и медицинский отпуск. И в 2013 году Вермонт принял закон «о праве требовать», давая рабочим право запрашивать у наблюдателей гибкий график, не опасаясь возмездия (и позволяя работодателям налагать вето на запрос из-за стоимости, сложности удовлетворения потребностей клиентов или невозможность реорганизации существующего персонала в целях соблюдения). И, как сообщает Boushey, несколько работодателей, в том числе Google и Netflix, по-разному решали конфликты на работе.
Но есть долгий путь. Платные больные дни, семейный и медицинский отпуск, конечно, далеко не универсальны. Очень немногие работодатели субсидируют уход за детьми – и даже меньше способствуют уходу за престарелыми. Многие розничные и продовольственные фирмы теперь имеют «только время», в котором работодатели должны позвонить, чтобы узнать график дня. Очевидно, что только своевременное планирование и обязательная сверхурочная работа часто являются непреодолимыми проблемами для малообеспеченных работников с детьми. И, отмечает Буши, работодатели часто неохотно нанимают людей, особенно женщин, которые являются основными поставщиками услуг по уходу за детьми.
В отличие от большинства сотрудников в Западной Европе, большинство американцев не получают помощи, необходимой им для разрешения конфликтов, связанных с работой. Такая помощь, демонстрирует Хизер Буши, может способствовать устойчивой экономической эффективности и росту. Как заявил президент Обама в 2014 году: «Пришло время покончить с политикой на рабочем месте, которая относится к эпизоду« Безумный человек ».
