В этом году я читал больше – в основном психология и популярная наука – чем я когда-либо читал в своей жизни. Но поскольку в тот день так много часов, вы всегда узнаете что-то новое.
Я читаю « Дает ли секрет, чтобы идти вперед»? полтора месяца назад, профиль Адама Гранта. В 31 год Грант на год моложе меня, и я уже совершил больше, чем я, за всю свою жизнь. Процитировать статью Сьюзан Доминус:
31-летний Грант является самым молодым преподавателем с самым высоким рейтингом в Уортоне. Он также является одним из самых плодовитых ученых в своей области, организационной психологии, изучением динамики рабочего места. Грант занял три года, чтобы получить степень доктора философии, и за семь лет он опубликовал больше статей в журналах высшего уровня в своей области, чем коллеги, которые получили награды за достижения в жизни.
Хотя я хотел не любить его, потому что я циник и ужасный человек – я был потрясен его трудовой этикой и энергией и в высшей степени любопытно о его работе. И потому, что я ревнивый писатель, я хотел прочитать новую книгу Гранта « Отдай и возьми: революционный подход к успеху» и скажи «мэх». Но послушай меня сейчас: купи книгу. Читать книгу. Покупайте копии для людей, которых вы любите и работаете. Это здорово.
«Дать и принять» – это настоящая редкость среди популярных книг по науке: тонкий, но никогда не скучный, рассказ и удовольствие читать без упрощения. В то время как некоторые научно-исследовательские книги ошибаются на стороне слишком основанной на истории и упрощенной, другие чрезмерно исправляют и читают, как список стихов, отобранных из академических журналов. Если « Дать и принять» были человеком, я бы в данный момент его преследовал в Интернете и пытался ударить его в «Старбакс» утром . Даже если вы читали каждую популярную книгу психологии за последние пять лет, вы не слышали, что Грант должен сказать о важности отдачи и успеха – и это может просто изменить вашу жизнь.
В чем разница между дарителем, берущим и помощником?
Они разные предпочтения для взаимности. Захватчики любят получать больше от других, чем дают. Дарители действительно получают больше вклада в других людей, чем получают взамен, и часто обмениваются знаниями и предлагают помощь без каких-либо привязок. Большинство из нас – помощники, где-то посередине: нам нравится поддерживать справедливый, равномерный баланс и отдачу.
Что уникально в успехе дарителей?
Моя любимая особенность успеха дарителя заключается в том, что он поднимает других, а не режет других. Когда дарители достигают совершенства, они делают это таким образом, чтобы другие могли преуспеть, делившись кредитами, связями и опытом. Для дарителей это также менее одиноко наверху: мы оставляем большое восхищение и уважение к успешным людям, которые щедры. Третья интригующая картина заключается в том, что люди поддерживают успешных дарителей, а не стреляют в них.
Могут ли люди, которые ведут себя как те, кто становятся похожими на помощников или дарителей?
Абсолютно. Никто не является чистым берущим, дарителем или помощником; у всех нас есть сочетание мотивов и стилей. В тесных отношениях, например, с друзьями и членами семьи, исследования показывают, что большинство людей действуют как дарители. Каждое взаимодействие с другим человеком предполагает выбор между дачей, взятием и сопоставлением, поэтому участники могут менять свои стили, ища способы торговли или повышения ценности. Обычно это начинается с двух вопросов: (а) что я могу предложить, которые могут принести пользу другим, но стоить мне мало или ничего? Обмен знаниями и введение в практику – это два распространенных примера недорогих актов, направленных на то, чтобы обратиться к широкому кругу людей, в том числе к принимающим.
