Недавно на профессиональной встрече я сидел с группой женщин, которые начали говорить о рабочем материнстве. У всех нас выросли дети. У всех нас были работы на полный рабочий день на протяжении всей жизни этих детей. Некоторые из нас были одинокими матерями. У некоторых из нас были мужья, которые в большей и меньшей степени занимались домашним хозяйством и уходом за детьми.
Мы все согласились с тем, что, хотя в те дни быть матерью, работающей вне дома, часто было тяжело тяжело, были некоторые удивительные способы, которые нам на самом деле были проще для нас, чем сегодня. Во-первых, в то время как нас часто критиковали за то, что они не были с нашими детьми, женщины сегодня приходят и уходят. Они подвергаются бомбардировке сообщением о том, что они должны оставаться дома, чтобы обеспечить своим детям здоровую и надежную привязанность, адекватную интеллектуальную стимуляцию и способность выжить в условиях все более конкурентного мира. В то же время им говорят «опираться» на работу, чтобы выступить на уровне своих мужских конкурентов.
Кажется ироничным, что незадолго до выпуска популярной книги Шерила Сандберга «Lean In: Women, Work» и «Will to Lead» был выпущен с большим одобрением – переработанное издание лучшего продавца Арли Хохшильда «The Second Shift: Working Families» и «Революция дома» также была выпущена. В этой книге Хохшильд и соавтор Энн Мачунг подробно рассказывают о дополнительных часах работающих матерей, которые устраиваются дома – часы, которые обычно не разделяют работающие отцы.
Но мне кажется, что в какой-то мере обе эти книги пропустили важный момент, который мои коллеги сделали за ночь, и с которыми многие мои клиенты – как мужчины, так и женщины – борются. Это тот факт, что эта борьба состоит не только в том, чтобы быть успешным родителем или конкурентным рабочим. Речь идет также о том, как управлять семьей и двумя работами в контексте значимых и поддерживающих отношений.
Слишком часто кажется, что отношения между супругами, любовниками или партнерами остаются в стороне от уравнения в этих дискуссиях. Тем не менее, часто в контексте отношений эти проблемы лучше всего разрешаются. Разделение и разделение труда – одна из наименее романтичных, но наиболее важных задач, с которыми может столкнуться пара.
Поскольку мои коллеги и я рассказывали друг другу истории о наших хаотичных двойных жизнях, выяснилось, что некоторые из нас не были главными поварами в наших семьях. Мой муж много лет назад ухаживал за мной, и он продолжал быть главным поваром в нашей семье. Наш счастливый сын был бенефициаром кулинарного опыта своего отца, который распространялся на то, чтобы в течение большей части его школьных лет готовить цельные пшеничные блины с фруктами на завтрак в будние дни. Мало того, что наш сын вырос со здоровым уважением к хорошему завтраку, но он также научился готовить вкусную еду со стороны своего отца.
Выбор для моего мужа, отвечающего за питание, не основывался на политике или феминизме. Это было, проще говоря, целесообразным и практичным. Несколько дней в неделю я доставал нашего сына утром и одевался в школу, а затем я отправился к раннему утреннему клиенту. Таким образом, я смог вернуться домой после полудня, когда он вернулся. Мой муж, который ушел на работу позже и вернулся домой позже, чем я, позаботился не только о завтраке, но и о том, чтобы отвезти его в школьный автобус или, в последующие годы, бросил его и вагон приятелей в школе, прямо на своем пути к работе.
Это была целесообразная и практическая часть. Но всегда была другая часть картины – та, которая не всегда появляется в дискуссиях о том, кто делает то, что в семейном разделении труда. Мой муж любит еду и много кушает. Я немного безразличен к еде (я знаю, немного иронично в клинике, который работал и писал о расстройствах пищевого поведения), и хотя мне нравится делать несколько стандартных блюд, которые любят моя семья, я не слишком люблю процесс приготовления. Но я более чем счастлив очистить (и мне нравится, как я загружаю посудомоечную машину лучше, чем он делает).
Это просто означает, что для того, чтобы действительно работать, эти решения должны основываться на заботе друг о друге и прислушиваться друг к другу о симпатиях и антипатиях, навыках и недостатках, а также о том, как управлять и вести переговоры, чтобы все делалось, больше или меньше удовлетворения каждого.
Некоторые из моих клиентов говорили о Lean In с момента его публикации. Большинство – работающие мужчины и женщины – в шутку задаются вопросом, кто успевает это прочитать. Мой собственный смысл в том, что он внес важный вклад, просто заставив нас задуматься о некоторых трудностях, которые все еще существуют для женщин на рабочем месте, несмотря на удивительные изменения (в том числе сейчас мы составляем пятьдесят процентов рабочей силы!), Что произошли с тех пор, как мое поколение стало сталкиваться с этими проблемами.
Один из моих любимых ответов на книгу был написан Кристин фон Огтроп, редактор Real Simple Magazine. Ее комментарии – умное напоминание о том, чтобы время от времени останавливать и ощущать запах цветов, или все хорошее в жизни будет сделано и закончится, пока мы все еще спешим, чтобы добиться чего-то большего. Это ценный урок, который мы часто забываем. И один из цветов, требующих нежной любви, – это отношения дома.
Мужчины и женщины должны чувствовать себя любимыми и заботиться нашими партнерами, любовниками, супругами. Независимо от того, забывают ли они закрыть двери кухонного шкафа (например, мой муж) или оставить свои ботинки посередине гостиной комнаты пятью ночами подряд (я виноват), последовательный вопрос не в том, что один из нас сделал неправильно , но как управлять разочарованием, разочарованием и раздражением, а также оставаться на связи с любящим центром партнерства. Я не говорю, что это легко. Две рабочие места, дети, родственники в законе, управление домом, нахождение времени для друзей – у кого есть время для развития отношений? Но именно в этом воспитании друг друга можно найти настоящую надежду на здоровых детей и успешную работу – что бы это ни было для каждого из нас.
Второй сдвиг: рабочие семьи и революция дома Арли Хохшильд и Энн Мачунг
Lean In: Женщины, работа и воля к лидерству Шерил Сандберг
«Почему я скорее встал прямо, чем в постели» Кристин ван Огтроп (Huffington Post: http://www.huffingtonpost.com/kristin-van-ogtrop/lean-in-stand-up_b_2971…)
Источник изображения тизера: http://www.sheknows.com.au/parenting/articles/817800/why-more-dads-are-c…