Бизнес-тренер: мой «новый и улучшенный» блог

Добро пожаловать в мой блог «Новый и улучшенный», «Бизнес-тренер»: все, что вы когда-либо хотели знать о том, что делают тренеры, и не могут сделать для вас, но не знали, что вы могли бы спросить. Чтобы ответить на очевидный вопрос: «Зачем переключаться с« Успех без бедствия »на эту тему?» Это легко: я думаю, что это будет представлять больший интерес для читателей «Психология сегодня».

Как сказал Хара Марано, редактор-редактор в PT (и мой официальный великий друг и крестная мать) заметил мою просьбу переключить фокусы; «В любом случае вы рассмотрите некоторые проблемы, которые вы планируете поднимать в своем старом блоге, не так ли?» Конечно, я сказал. Я изучал успешные, успешные люди и успехи в саботаже для (я ненавижу признаться) более 30 лет. С такой степенью погружения в тему трудно обсуждать ее 24/7. (Или, как говорится, «когда все, что у вас есть, это молоток, все выглядит как гвоздь»).

На данный момент, однако, я хочу кратко рассказать, что я делаю, чтобы заплатить залог, и дать вам вкус блогов. Мой ипотечный кредит покрывается гонорарами, которые я получаю от «исполнительного коучинга», в подразделе того, что я буду делать в блоге, как «Бизнес-тренер». В моей практике меня просят сделать три вещи: (а) помочь спасти саморазрушительных, необыкновенно талантливых (или однажды успешных) руководителей; (б) помогать инопланетным игрокам A (молодые суперзвезды) от стрессов, рожденных от успеха, которые могут подорвать их, и (c) выбрать и помочь интегрировать новые наемные работники уровня C в компании (тема, которую я кратко затронул в своем блоге , «Означает содержание персонажа кандидата …»).

В последующих статьях я хотел бы объяснить тонкости этих проблем и помочь читателям, которые используют (или хотят использовать) тренеров, задают свои уровни ожиданий для того, что коучинг может и не может сделать, а также поможет вам определить, когда психотерапия – в отличие от коучинг – это ваш лучший выбор.

• Расслабьтесь с Богом
• How The Mighty Fallen: падение корпоративной Америки
• Воспитание / Популярная культура: где ушли все наши герои?
• Жажда: когда мозг помнит употребление наркотиков
• Травяные опасности

Позвольте мне краткий пример того, что я имею в виду:
Ряд предприятий спрашивают меня, есть ли у одного из их сотрудников «лидерский потенциал», самая чрезмерно используемая и непонятная концепция управления сегодня. Чтобы объяснить мои проблемы с тем, как злоупотребление «лидерским потенциалом» будет злоупотреблять, потребуется весь ВОПРОС PT, а не блог. Достаточно сказать, что лидерство – это уникальный талант (или набор навыков), который большинство людей путают с другими талантами (или наборами навыков).

В двух словах – на примере баскетбольной команды – редко лучший спортсмен в команде лучших лидеров. Это происходит (например, Тим Дункан из Сан-Антонио Шпоры), но так же имеет и противоположное обстоятельство: огромное количество мужчин, которые играли в НБА (в первую очередь, Боб Макадо), обладают невероятными навыками (при подсчете очков, прохождении и т. Д. .) но не только ужасные лидеры, они даже не игроки в команде.

С другой стороны, NBA – идеальная витрина для людей, которые могут не обязательно иметь лучшие сырые спортивные таланты (например, они медленные), но, тем не менее, невероятные командные игроки и лидеры. Оба Стива Нэша являются «короткими» (по стандартам НБА) двукратным MVP, но, как полагают, не настолько квалифицированы, как (соответственно) Джейсон Кидд. Может быть, так, но Нэш заставляет всех вокруг себя играть над своим потенциалом, он бескорыстен во всех сферах своей жизни и является превосходным лидером.

• Будьте счастливее: присоединитесь или запустите группу счастья.
• Что, если бы все не сделали этого? Как здравый смысл становится бессмыслицей, когда он не является полностью общим
• Должен ли ты притворяться счастливым?
• Om Sweet Om
• Горящий для знаменитостей

Когда я оцениваю «потенциал лидерства», я никогда не даю высокие оценки тому, у кого есть постоянная строка отзывов A + (и карточек отчетов) для его или ее кредита. Я ищу сверхспособностей; парень или галль со средним интеллектом, высокий эквалайзер и задержка в качестве главного чирлидера или командного талисмана. Почему черты rah-rah? Потому что человек, который приветствует свою домашнюю команду, школу или университет, сначала ставит сущность, чем он сам, и не будет нарциссическим. Лидеры должны быть посвящены своей работе в rah-rah, чтобы сделать следующее:

• Нанять свою слабость. Каждый великий лидер делает это, понимая, что их работа – это не сольная игра с проявлениями компетентности во всем мире, а, скорее, поиск лучшего таланта для выполнения этой работы.
• Дайте кредит, где кредит должен …, а затем некоторые. Под принуждением все играют за лидером. На бычьих рынках, если лидеры не имеют духа rah-rah, отдают должное прямым отчетам об их успехе (а не свистят) и выступают в качестве главного чирлидера (или, как мой клиент, который был генеральным директором компании стоимостью 215 миллионов долларов США сказал: «Я начальник службы поддержки), их рабочая сила выйдет за дверь, чтобы пойти туда, где они будут оценены.
• Быть почтительным. Это, люди, большой. Хорошие руководители НИКОГДА не ставят людей безвозмездно; они всегда поддерживают «эго» маленького парня, потому что они на 100% защищены в своей коже. Верьте или нет, ученики A + менее склонны действовать таким образом, чем студенты B. Зачем? Студент B попробовал несколько C или D, знает, как он чувствует себя больно, и, как результат, приобрел эмпатию, тогда как у ученика A + никогда не было такого случая.

Единственным исключением из этого правила является мужчина (он никогда не бывает женщиной), страдающий тем, что я называю «ЛЕС» -ЛЕТОЙ ЭГО СИНДРОМ (или синдром Маленького Человека, ака, наполеоновский комплекс). Эти жалкие парни были бедными учениками в школе, но всегда чувствовали, что они заслуживают А, возмущались теми, кто получил «А», и тратили свои жизни на то, чтобы быть маленьким, непопулярным, бедным спортсменом и неадекватным человеком. Независимо от того, насколько успешны они в последние годы, люди, которые страдают от ЛЕС, поскольку подростки никогда не выбираются мной, чтобы быть лидером. Почему бы мне так поступить? Парень с ЛЕС – это, например, автор (или блоггер), который, несмотря на то, что никогда не занимал политического посты, берет дешевые, необоснованные и мерзкие пот-шоты, например, у Сары Пэйлин, ничего не знающего о ней.

Пока мы на нем, я написал колонку, защищающую психологическую пригодность Сары Пэйлин для офиса. Несколько либералов возражали против моего поста, к моему большому удивлению, так как я никогда не говорил, что Сара Пэйлин будет хорошим вице-президентом. Но теперь я это сделаю. Судя по месту №2 на обоих билетах – и только на месте №2, – если бы вы спросили меня, кто, после ужасной трагедии, лучше подходит, чтобы заполнить первое место в Вашингтоне, округ Колумбия, я бы сказал, что Пэйлин, по следующим причинам:

1. Пэйлин выглядит счастливым и словно любит жизнь. Выражая такое отношение, мне кажется, что человек может хвалить других, а не «бояться» успеха. Это также предполагает, что если она сможет нанять ее слабость (что легко для человека, который психологически безопасен). С другой стороны, Джо Байден никогда не разговаривал публично, не сдавая кого-то.

[Недавно он по причинам, которые только знает Господь, подошел к репортеру, ударил его в сундук и сказал: «Работай над этими связями (грудные мышцы)».] Это, читатели РТ, не является хорошей «вечеринкой» человек ", это презрительное поведение, чисто и просто. В моей роли бизнес-тренера это отношение вело бы к тому, что Байден не согласился бы на роль руководства.
2. Пэйлин – «ра-рах». В зависимости от того, какой опрос вы считаете, рейтинг одобрения Сары Пэйлин на Аляске составляет от 60% до 84%. О Боже; только Джолтин Джо Ди Маджио имел эти цифры. Вы получаете рейтинги астрономического одобрения, обслуживая людей, не преследуя собственные интересы. Как заметили многие республиканцы, Пэйлин получил больше голосов за мэра своего родного города, чем Байден получил в последних двух демократических праймериз.

Это то, как я оцениваю «лидерский потенциал», и это один из вопросов, дорогой читатель PT, я буду вести блог.

Спасибо, что сделали переход со мной!