В детстве мои родители отвезли меня в Ringling Brothers & Barnum Bailey Circus, играя в Мэдисон-Сквер-Гарден в Нью-Йорке: знаменитый три кольцевой цирк, который является Величайшим Шоу на Земле.
Мои родители могли позволить себе только места на высшем уровне. Обычно у меня был командный вид на все три кольца, но я был бы перед кольцом 1 или 2.
В первый год в цирке я попытался принять все это: в «Кольцах 1, 2 и 3» были акции, а у самой аудитории в Нью-Йорке были свои собственные шоу, достойные наблюдения.
Я пришел домой с головной болью: слишком много продолжалось для меня, чтобы поглощать или наслаждаться.
В следующем году я изменил тактику.
Я бы сосредоточился на Кольце прямо под мной. Настройте все остальное. Фокус. Фокус. Фокус.
У меня не было головной боли, но я был сосредоточен на неправильном. Поскольку мы были в самых дешевых местах, кольцо прямо под мной часто было худшим актом.
К третьему году я овладел искусством смотреть три кольцевых цирка от дешевых мест в Мэдисон-Сквер-Гарден: независимо от того, где я сидел, сосредоточьтесь на центральном кольце. Игнорируйте все остальное. Имейте в виду, что самый важный акт – это не обязательно в моей прямой линии зрения.
Что это имеет отношение к лидерству или управлению вашей карьерой?
ВОПРОСЫ, КАСАЮЩИЕСЯ СЕБЯ НАЙТИ ЦЕНТР КОЛЬЦА В ВАШЕМ МИРЕ.
«Что произойдет, если я не буду тратить время на эту проблему?» Если ответ: «Не так много», то это, вероятно, не проблема с Центром.
Я нахожу концепции Стивена Кови по управлению временем в моей работе с моими клиентами. Есть два вопроса, которые он задает: насколько это необходимо; насколько это важно?
Большая часть нашей профессиональной жизни расходуется на неотложные и неважные электронные письма, встречи и личные проблемы, которые другие приносят нам. Искусство лидерства заключается в том, чтобы дипломатически назначить кого-то другого для обработки или отклонить его или отложить.
Вопросы, которые являются неотложными и важными, очевидны. Они командуют Центром. Вы ДОЛЖНЫ сосредоточиться.
Вопросы, которые еще не актуальны, но являются важными вопросами руководства, которые должны привлекать внимание Центра и часто вытесняются срочными / неважными вопросами. Это проблема, которая произошла в Blackberry.
Одна из причин, по которой лидеры сохраняют тренеров, заключается в том, чтобы помочь лидерам идентифицировать Кольцо Центра и называть его лидером, когда занятые жизни лидера отвлекаются теми, кто хочет, чтобы лидер сосредоточил внимание на третьем кольце жизни.
###