Новые исследования по футбольным болельщикам помогают объяснить Нельсон Мунц

Вызывает ли агрессия плохая социальная адаптация и низкая самооценка? Возможно, нет.

Сколько раз вы слышали, как кто-то объяснил, что ребенок – или взрослый – проявил себя в гневе или насилии, потому что они были небезопасными, имели низкую самооценку или плохо отрегулированы? Такая связь, от низкой самооценки до агрессии – и наоборот, является связующим звеном между высокой самооценкой и достижением – является и была популярной, отраженной и, возможно, пропагандируемой изображениями в популярных СМИ. Чтобы принять только один пример, авторитетная Викки Симпсона уверенно утверждает относительно школьного хулигана Нельсона Мунца, что «наиболее вероятной причиной плохого поведения Нельсона является его низкая самооценка …». Ключевой проблемой с этой точки зрения является то, что низкая самооценка играет роль причинно-следственной роли в насилии и агрессии, – так как Боден (2017) недавно положил ее в аналогичный авторитетный справочник по насилию и агрессии Wiley, «нет никаких доказательств того, что низкая самооценка играет каузальную роль в насилии и агрессия.”

Bongo Comics, use qualifies as fair use under copyright law.

Источник: Bongo Comics, использование квалифицируется как справедливое использование в соответствии с законодательством об авторском праве.

Таким образом, с полным ходом чемпионата мира и Бразилии все еще в движении, это кажется хорошим моментом для обсуждения предстоящего документа в моем старом журнале «Эволюция и человеческое поведение», в котором сообщается о некоторой работе, которая рассматривает эту связь в контексте футбола (в дальнейшем, футбол, в знак уважения к Кубку) болельщиков. Новая статья Марты Ньюсон и его коллег исследует, является ли хулиганство в футболе, как было предложено, из-за «социальной дезадаптации» или, вместо этого, к чему-то более «позитивному», к степени, в которой люди чувствуют себя частью своей конкретной группы, или что они называют «слиянием идентичности».

Итак, Newson et. опрошенные 439 (мужские) футбольные фанаты, задавали им вопросы о своих фэндомах, были ли они в боях с футболом, готовность сражаться и умереть за свою команду (!), личность, слияние, социальную адаптацию и ряд других Предметы. Что касается их шкалы социальной корректировки (SAS), они обнаруживают, что «ни одна из субмасштабов SAS не коррелировала с нашими основными переменными, представляющими интерес … Также не было доказательств социальной дезадаптации, способствующих насилию [или] готовности бороться / умереть» для их команды. Напротив, они обнаруживают, что «хулиганские действия (как прошлые сообщения о насилии, так и одобрения будущих боевых действий / смерти для своего клуба), скорее всего, происходят среди сильно сплавленных фанатов».

Короче говоря, это не выглядит, по крайней мере, в этом контексте, будучи социально неадаптированным, делает человека склонным к насилию. Вместо этого, это очень большой поклонник вашей команды. Теперь следует учитывать обычные оговорки. Образец здесь не является полностью случайным. Данные сообщаются самостоятельно. И добавьте в них обычную озабоченность по поводу корреляции и причинности. (Сказав, что, если верно, что социальная дезадаптация вызвала насилие, то корреляция должна была быть там. Корреляция логически не связана с причинностью, но обычно, если есть причинность, вы должны иметь возможность обнаруживать корреляцию.)

Есть ли более широкие уроки из этой работы? Как было указано выше, я считаю, что эта работа включает в себя более широкие дискуссии о том, откуда происходит антиобщественное поведение. В отличие от причудливого примера Нельсона от Симпсонов, недавняя работа подрывает мнение о том, что издевательства обусловлены низкой самооценкой. Взаимное, предполагаемые выгоды высокой самооценки продолжают быть подозрительными.

Обратите внимание, что, хотя дискуссии о самооценке часто фокусируются на образовательных учреждениях, недавняя работа Баумейстера и Vohs (связанная выше) должна восприниматься людьми в реальном мире с точки зрения рабочего места. Как они выразились, ссылаясь на работу Орта и др.: «Самооценка в основном затрагивала субъективные результаты, такие как удовлетворенность отношениями и депрессия. Чем объективнее была эта мера (например, зарплата, профессиональное достижение), тем меньше влияние на самооценку было …. Несмотря на их большую выборку, никакого влияния на статус профессии не было. Таким образом, высокая самооценка приводит к тому, что вы больше довольны своей работой, но не с лучшей работой ».

Наконец, такие результаты могут иметь потенциально важные последствия для любого, кто пытается улучшить свое поведение – или других. Хотя идея о том, что повышение самооценки приведет к улучшению результатов – лучшее достижение в области образования, лучшая работа, меньшая агрессия – исторически была популярной, современное состояние знаний должно сделать один осторожный, даже скептически настроенный по отношению к этой идее.

Отступив еще дальше, как некоторые из них предлагают в течение довольно долгого времени, было бы лучше перестать думать о самоуважении как о причине, а скорее о влиянии. Самооценкой может быть чувство, что человек получает, когда человек преуспевает – профессионально, социально и т. Д. – а не чувство, которое побуждает человека делать то, что поможет одному поступать хорошо. Если это так, то вмешательство в классе и на рабочем месте не должно фокусироваться на том, чтобы люди чувствовали себя лучше о себе, но – и это действительно не должно быть неожиданностью – помогать людям выполнять те вещи, которые приведут к успеху и, как следствие, чувство пользы.