Существуют ли эффективные способы снижения предвзятости и предубеждений?

Ученые сообщают об отрезвляющем заключении о том, что вмешательства смещения неэффективны.

Источник: Lizbeth Jacobs / GoAnimate, используется с разрешения.

Обзор научной литературы по программам обучения разнообразию показывает, что после 30 лет и тысяч программ вмешательства в области разнообразия на рабочем месте, наиболее точным ответом на вопрос о том, эффективны ли такие усилия против предвзятости, является «Нет».

Большинство учебных программ по разнообразию на рабочем месте предназначены для предотвращения судебных исков путем контроля поведения людей. И они призваны «поощрять» людей ценить и ценить разнообразие. У них есть программа для продвижения.

• Назад к Человеку: Книжное обозрение
• Остерегайтесь Абсолютов!
• Социальная жестокость в средней школе
• 4 основных ограничения, чтобы установить, когда вы хронически больны
• 11 способов справиться с тревогой, когда ты занят

Но исследования показывают, что попытки заставить людей принять убеждения и поведение могут фактически вызвать оппозиционное поведение. Люди будут сопротивляться тому, чтобы им говорили, как думать и вести себя.

Большинство американских работодателей используют обучение по вопросам разнообразия, хотя обучение неэффективно; Тем не менее, программы обучения разнообразию на рабочем месте, направленные на устранение предвзятости, стали неотъемлемой частью американского рабочего места.

Академики, которые заинтересованы в изучении предвзятости, оставили тренинг по разнообразию на рабочем месте группе профессиональных неакадемических консультантов.

• 10 способов пережить встречи с трудными коллегами
• Как справиться с перееданием во время праздников
• Обращая внимание на благодарность
• Просто: четырехбуквенное слово для осторожного использования
• Вы действительно уверены, что хотите поделиться своей жизнью с собакой?

И ученые обратили свое внимание на измерение предвзятости и предубеждений и разработку вмешательств.

Научная литература о предвзятости и предрассудках является одной из самых замечательных во всех социальных науках. Общий объем стипендии примечателен, отражая десятилетия научного изучения этиологии, определения, измерения и последствий предвзятости и предубеждений. Он привлек ряд теоретических взглядов и дискуссий о том, как лучше всего измерить и осмыслить предвзятость и предубеждение. Результатом является множество инструментов оценки для измерения предвзятости и предубеждений.

Менее примечателен статус этой литературы, если оценить ее практические знания.

Изучение предвзятости и предубеждений привлекает внимание, потому что ученые хотят понять и исправить социальные проблемы, связанные с предвзятостью и насилием, такие как насилие, неравенство и дискриминация. Политики делятся своими целями и ежегодно тратят миллиарды долларов на мероприятия, направленные на снижение ущерба в школах, районах и регионах, испытывающих трудности в результате межгрупповых конфликтов.

Итак, учитывая эти практические цели, естественно спросить, было ли что-нибудь обнаружено о наиболее эффективных способах уменьшения предвзятости и предубеждений?

Из сотен научных исследований, рассмотренных учеными, полученные данные показывают, что вмешательства, направленные на уменьшение предвзятости и предубеждения в школах, районах и регионах, которые сталкиваются с межгрупповыми конфликтами, неэффективны или, в лучшем случае, эффекты остаются неизвестными. Ученые пришли к трезвому выводу, что необходимо провести дополнительные исследования, чтобы определить, что, если что-то работает.

Рекомендации

Weissmark, M. (Готовится к выпуску). Наука о разнообразии. Издательство Оксфордского университета, США.

Вайсмарк, М. (2004). Вопросы правосудия: наследие Холокоста и Второй мировой войны. Издательство Оксфордского университета, США.

Weissmark, M. & Giacomo, D. (1998). Эффективно занимаюсь психотерапией. Университет Чикаго Пресс, США.