Как восстановить свою карьеру

Для меня всегда большая честь привлекать Рэнди Деревянного, директора Goodwill Industries из Северо-Западного центра Северной Каролины, чтобы поделиться своей карьерой. Сегодня он пишет о переосмыслении карьеры.

Вы чувствуете себя сожженным, разочарованным, невыполненным … и готовы к «чем-то другому» в своей карьере? Почувствовать, что ты на развилке на дороге? Должны ли вы «уладить» свою нынешнюю работу или выработать новый путь?

Большинство из нас чувствовали это в какой-то момент нашей профессиональной жизни. И, будь то наш работодатель, увольняющий нас или наш упреждающий уход, мысль о том, чтобы изобретать себя, может быть сложной и запутанной задачей.

Давайте рассмотрим тему переосмысления. Что его движет? Как вы относитесь к процессу обнаружения? Как вы приземлите этот следующий концерт, как только вы определите, что вы хотите сделать?

• Неловкий разговор: почему ваш рот бежит с тобой
• Интервью с Джанет Фитч: Почему историческая фантастика?
• Почему сокрытие не работает
• Веган, Палео, Целый 30 … О, мой!
• Иерархия Маслоу – источник нашего самосознания

Во-первых, не путайте переосмысление с кризисом середины жизни. Изменение курса не ограничивается толпой более 40 человек. Это может произойти в любой момент вашей карьеры. Некоторые факторы в игре могут включать в себя ощущение, что то, что вы делаете, не имеет ценности для общества, ваша работа не является сложной задачей, вы никогда не чувствуете себя «под контролем» или «догнали» на работе, вы в мертвой конечной работы или, возможно, умирающей промышленности и т. д.

Одно дело – стремиться к успеху в своей области, будь то просто изменение компании или более старшая должность. Другое дело – сменить работу и / или отрасль. Тем не менее, мы – существа привычки, где изменения создают беспокойство и страх во многих.

Изменения часто зависят от нашей перспективы. Страх перед неизвестностью и возможностью роста. Книга « Кто перешел мой сыр? это быстрое чтение и может помочь с упором на возможности выхода из нашей зоны комфорта. Я называю это «удобной колеей». Мы знаем нашу работу и, вероятно, хорошо ее выполняем, но мы просто торгуем своим временем за зарплату. И прежде чем мы это узнаем, пролетят 20 лет.

• Я шпион с моим маленьким глазом
• Филиппины, колониальная ментальность и психическое здоровье
• Это до нее отсюда
• Надежда умирает
• Что мы можем рассказать нашим детям о том, кто победил?

Многие из моих клиентов достигают своей развилки на дороге в результате увольнения. Возможно, вы в одной лодке. Несомненно, вы не чувствовали себя выполненными в своей прошлой работе, но это обеспечило доход, и ваше желание уйти никогда не превзошло препятствия, связанные с составлением графика нового курса. Теперь, когда коврик вытащен из-под вас, вы вынуждены более внимательно посмотреть, как будет выглядеть ваша следующая работа.

Вы могли бы заняться аналогичной позицией. В конце концов, вы наиболее продаваемы, придерживаясь того, что вы сделали. Но, возможно, ваша индустрия умирает. Возможно, вы столкнулись с возрастом или другими проблемами (например, отсутствием степени), что затрудняет продолжение вашей работы с другой компанией.

Что делать, если вы хотите попробовать что-то еще? Как вам следует определить следующий шаг … шаг за пределами зоны комфорта?

Начните с инвентаризации того, что вам нравится – и не нравится – о работе, которую вы сделали. Самые простые переходы – это поддержание вашей функции при переключении отраслей или поддержании вашей нынешней отрасли при переключении функций работы.

Проводите информационные интервью с людьми из отраслей и / или функциями работы, которые, по вашему мнению, вам могут понравиться. Кроме того, есть много оценок, которые вы можете предпринять, чтобы помочь вам на основе ваших интересов, способностей и личности.

Одним из любимых бесплатных ресурсов Брэда является Профилятор интересов O * NET через портал карьеры правительства, MyNextMove.org

Вопросы, которые следует задавать во время этих информационных интервью, должны затрагивать несколько тем: нынешний и долгосрочный прогноз для этой отрасли и функции работы, прохождение вас через типичный день и основные проблемы, любые препятствия (образование / лицензирование), с которыми вы столкнулись, чтобы стать подходящая, вероятная компенсация и т. д.

Обязательно попросите дополнительные имена людей на поле, чтобы получить более глубокое понимание того, что вы можете получить. Я не могу это подчеркнуть. Посмотри, прежде чем прыгнуть.

Вот настоящая история клиента из нескольких лет назад:

Он пришел ко мне через год или два в качестве разочарованного учителя средней школы. Его отец и дедушка работали на сталелитейных заводах в Пенсильвании. Мой клиент тоже начал работать, перешел на надзор, но хотел оторваться от фабричной жизни и стать «профессионалом».

Он думал, что преподавание будет намного легче, чем сталелитейные заводы. В конце концов, он «знал» учителей, которые работают только девять месяцев в году, выходят в 3 часа дня, устраиваются выходные и праздничные дни и т. Д. Поэтому он поступил в колледж для бакалавра и его магистра в области образования. Ни разу он ни разу не говорил с учителями, чтобы узнать правду о своих предубеждениях.

Таким образом, он был в более низкой платежеспособной, напряженной роли, имея дело с непослушными детьми, не имея поддержки со стороны родителей и школьных администраторов, а также рабочих вечеров и выходных. Чтобы усугубить ситуацию, он зарабатывал больше денег на заводах, чем учил И не смог вернуть свою прежнюю работу, потому что был слишком образован.

Если бы он инвестировал время, чтобы узнать о профессии преподавателя, я знаю, что он сделал бы другой выбор. Посмотрите, прежде чем прыгать!

Теперь, когда у вас есть идея, что вы хотите сделать, как вы собираетесь приземлиться на следующую работу?

Во-первых, не ожидайте, что хедхантеры окажут большую помощь. Они работают в среде «круглого круглого отверстия», где практически невозможно собрать плату за размещение для кого-то, кто меняет функции и / или отрасли. Они хороши в том, чтобы держать людей в той же работе, где лежит большая часть их опыта.

Поскольку изменение отраслей и функций помогает сделать вас более «круглым отверстием», вы действительно захотите сосредоточиться на создании сетей и обновлении своего резюме. Простое предоставление вашего стандартного хронологического резюме и ожидание звонка телефона не будут выполнены.

Люди склонны нанимать тех, кого они знают, и доверять. Станьте известными тем, кто находится в вашей новой области. Разработка целевых компаний. Используйте LinkedIn для целевых ключевых лиц в этих компаниях. Зная кого-то в компании – или, по крайней мере, зная кого-то, кто может повлиять на нанимающего чиновника, может пройти долгий путь в направлении первоначального собеседования.

Возможно, ваше резюме может быть изменено с хронологической версии на основе навыков. В Интернете есть много шаблонов для вдохновения. Помните, вместо того, чтобы связывать ваши достижения с работой, где у вас были они, теперь вы хотите привязать свои достижения к соответствующему навыку передачи, который вы рекламируете.

Во время собеседований вам понадобятся надежные ответы на вопросы о том, как вы добавите ценность организации или почему они должны нанять вас, почему вы ищете изменение карьеры, какую зарплату вы ожидаете и т. Д.

Красота сетевого и информационного интервью – это то, что вы получите информацию, чтобы легко помочь вам в решении этих вопросов.

Хотя изменения могут быть трудными, он также может быть освобожден. Многие люди берут безопасный маршрут и придерживаются своей «удобной колеи». Но для тех, кто рассматривает существенные изменения, я надеюсь, что я порекомендовал вас и дал некоторые действенные шаги, чтобы помочь вам достичь этого следующего великого концерта. Удачи!

Готовы ли вы больше статей о развитии карьеры Брэда и Рэнди?

• Боль потери работы и то, что вы можете с этим поделать
• Посадочные интервью, но не предложения о работе? 20 Возможные проблемы
• 10 советов для прекрасного резюме
• Повысьте свою карьеру, создав инструментарий успеха
• 10 лучших веб-сайтов по поиску карьеры

___________________________________________________________

Рэнди Деревян – давний консультант по вопросам карьеры и директор Goodwill Industries из Северо-Западного центра Северной Каролины. Вы можете связаться с ним по адресу [email protected] или по телефону (336) 464-0516. Получите бесплатные видеоролики Центра по адресу: www.goodwillprofessionalcenter.org.

Брэд Уотерс, MSW – консультант по карьере, который работает по всей стране с нетрадиционными карьерными искателями, фрилансерами, креативами, интровертами, Millennials и корпоративными сменщиками карьеры. Он помогает людям прояснить направление своей карьеры и принять меры по переходу на карьерную жизнь. Запросите бесплатную консультацию и получите доступ к свободным ресурсам на BradWatersCoaching.com или позвоните по телефону 773-789-9330.

Присоединиться к Брэду: LinkedIn | Facebook | щебет