Вы не можете пропустить Месяц истории женщин. Каждый март, плакаты, книги, статьи, фильмы и лекции отмечают успех женщины. Эти похлопывания по спине могут быть только хорошей вещью, не так ли?
Возможно, нет. Согласно исследованиям, подсчет достижений женщин заставляет некоторых мужчин очень нервничать. Нам может быть лучше шептать наши сладости или поджаривать друг друга в барах вне дома.
Исследование, опубликованное в журнале «Базовая и прикладная социальная психология», показывает большой пробел в том, как мужчины и женщины рассматривают женский успех. В опросе, проведенном американским студентам колледжа, молодые люди сообщили о высоком уровне беспокойства после чтения данных переписи, в котором продемонстрированы успехи, которые женщины добились за последние 40-50 лет, например, выпускники колледжа по более высоким ставкам, чем мужчины, и преуспевающие в исторически мужских профессиях ,
По-видимому, это угрожало этим прогрессом, мужчины-респонденты также сообщили о чувстве сильного чувства солидарности с их собственной защитой от гендерных проблем. И они, как правило, преувеличивали, насколько далеко приходят женщины и как далеко отстают люди.
Выводы являются зловещими: несмотря на сыпь заголовков СМИ, предсказывающих «конец мужчин», у женщин все еще есть мили, чтобы идти на достижение гендерного равенства, – а непростая реакция мужчин на женский успех намекает на предстоящие реальные задачи. Мы знаем из предыдущих исследований, что, когда люди чувствуют угрозу, они склонны энергично защищать свой статус. Ни одно исследование не может претендовать на предсказание будущего, но, проведя десятилетия исследований гендерных отношений, для нас этот отчет предполагает, что мужчины могут с меньшей вероятностью нанимать женщин, наставлять их или ценить их как своих коллег.
Не менее тревожно: исследование также показало, что многие молодые женщины не обеспокоены препятствиями, связанными с половой принадлежностью. Когда женщины-исследователи читали о текущих возможностях для участия в ранее занятых мужчинами профессиях, они сообщали о низком уровне угрозы, а также о сниженной необходимости связываться со своим собственным сексом.
Из наших исследований слишком много молодых женщин думают, что все битвы за гендерное равенство велись, и будущее просто принесет больший прогресс. (Возможно, это восприятие объясняет, почему так много женщин не голосовали за Хиллари Клинтон.)
Что касается мужчин, они могут быть менее склонны нанимать женщин, наставлять их или ценить как коллег, если они думают, что женщины слишком зашли слишком быстро.
Мужское беспокойство может объяснить новую общепринятую мудрость, охватившую средства массовой информации, что женщины берут мир и направляются на лучшие рабочие места, в то время как мужчины сталкиваются. В конце концов, исследования показывают, что мужчины контролируют общественную журналистику; по данным проекта Stanford Op Ed, от 10 до 15 процентов разговорных головок публикуются в женских новостях, и от 80 до 90 процентов комментариев в газете написаны мужчинами. Однако это повествование серьезно испорчено.
Посмотрите внимательно на данные о прогрессе женщин, и вы увидите тревожный факт: во многих аренах женщины добились застопоривания и подвергаются серьезной опасности быть отброшенными. Да, больше женщин, чем когда-либо прежде, учились в колледжах и профессиональных школах по медицине, праву и бизнесу, но есть реальный вопрос о том, достигнут ли они когда-либо руководящих должностей в тех областях, где они прошли подготовку. Женская адвокатская группа Catalyst сообщает, что представленность женщин на руководящих должностях занимает стагнацию. В информатике и технике ранние прибыли, похоже, застопорились или даже перешли в обратную.
И гендерный разрыв в оплате труда далеко не закрыт. В докладе Фонда Слоуна было установлено, что заработная плата женщин не справляется с их успеваемостью в области образования. Женщины наслаждались почти паритетом с мужчинами в классах колледжей в течение многих лет, но разрыв в оплате труда почти не изменился.
Сегодня женщины, работающие полный рабочий день, составляют 80 процентов того, что делают мужчины, и за последнее десятилетие число мало изменилось. Согласно отчету AAUW от 2017 года, разрыв в оплате труда не будет закрыт до 2152 года.
Кроме того, женщины MBA зарабатывают в среднем на 4600 долларов меньше, чем мужчины MBA в своей первой работе из бизнес-школы. Женщины начинают позади и никогда не догоняют. Профессионалов поражают сильнее всего. Женщины-медики в США зарабатывают в среднем на 39 процентов меньше, чем мужчины-медики. Женщины-финансовые аналитики занимают на 35 процентов меньше, а женщины-руководители – на четверть меньше.
Все эти факты указывают на то, что мы назвали новой «мягкой войной» на женщин. Растущая предвзятость на рабочем месте более тонкая, чем старые и очевидные закрытые двери, но во многих отношениях это так же вредно. Его щупальца повсюду, что усложняет для женщин опираться на достигнутые успехи и двигаться вперед
Самая тревожная причина всего? Не только мужчины распространяют и принимают стереотипы на рабочем месте, но и женщины. Психолог из Нью-Йоркского университета Мэдлин Хайльман считает, что женщины считают компетентных женщин-боссов безжалостными, строгими, средними и упрямыми. Но они видят одинаково компетентных людей как профессионалов и способных. Слишком часто мы встречаем врага, а она – мы.
Розалинда К. Барнетт, доктор философии, является старшим научным сотрудником Исследовательского центра исследований женщин в Университете Брандейса и соавтором Caryl Rivers of the New Soft War on Women. Реки – профессор журналистики в Бостонском университете.
(Версия этой статьи появляется в The Daily Beast.)
