Вина сигнализирует о необходимости корректирующих действий. Это здоровый ответ, когда его бесчувственное и бездумное поведение и безответственные противоправные действия отрицательно влияют и на других других людей. Если чувство вины сознательно и по-настоящему ощущается, дискомфорт, который он вызывает, должен служить мотивировать человека на восстановление гармонии, извиняться и просить прощения. Искренние усилия могут быть предприняты для внесения изменений, постоянного преобразования этого поведения и, тем самым, повышения уровня целостности во всех личных и профессиональных взаимодействиях.
К сожалению, когда уникальное понимание функции Feeling о том, как поведение и действия других влияют на других, не регистрируется, навязчивые трудоголики не знают о реальной необходимости принять некоторые корректирующие меры. Онемение, плоское воздействие сигнализирует о постепенной потере чувств, возникающих во время синдрома пробоя, что обычно подразумевает эту зависимость от власти и контроля. По мере того, как трудоголик становится более навязчивым и узко закрепленным на работе, функция «Мышление» все больше доминирует и подавляет функцию «Чувство», а также «Интуиция и ощущение». Внутренняя динамика одержимости наряду с диаграммой «Парадигма для одержимости» (1) была подробно описана в более раннем блоге.
Квентин Хайдер (2) подчеркивает неудобное чувство вины. «Это смесь многих эмоций и мыслей, которые разрушают внутренний мир». Это приводит к отчуждению от других и от самого себя «из-за несоответствия между тем, что действительно есть и кем бы вы хотели быть». Все более и более иммобилизованные своими страхами, беспокойства и хронической усталости, трудоголики не могут рисковать, чтобы их поведение и решения наносили вред другим. Моральные и этические ценности, которые когда-то приводили их к справедливым и справедливым суждениям, больше не регистрировались. Следовательно, их совесть несовершенна.
Если некоторые чувства вины все еще сохраняются, многие умышленные трудоголики делают обещания меньше работать, как правило, после некоторого кризиса в семье. Тем не менее, супруги рано или поздно обнаруживают, что их партнер был соблазнен вступить в еще одну более заметную или престижную задачу. Искушение было слишком велико, и оправдательные приговоры снова «все о них». Приведенное оправдание состоит в том, что «я делаю все это для вас и для всей семьи!»
Вина – это фактически неподтвержденный ярость. Результирующее раскаяние должно восприниматься как искренняя печаль, но слишком часто его заменяет сожаление, вызванное опасениями об отказе, наказании или возмездии. Не желая брать на себя ответственность за свои действия, многие эмоционально искалеченные трудоголики проектируют свой гнев наружу, а другой вовлеченный человек ложно обвиняется или обвиняется в этой ситуации. Делая это, они освобождают себя от вины. Они избегают любых чувств неадекватности, сначала отвергая или отклоняя других. Эти манипулятивные действия позволяют им снова чувствовать себя выше. Без сострадания и сочувствия эти трудоголики также все больше не могут простить других. По мере прогрессирования распада многие становятся еще более мстительными и беспощадно наказывают других, когда что-то идет не так, или когда другие осмеливаются бросить им вызов. Эти тактики делают это вдвойне тяжелым для жертв этого злоупотребления, чтобы терпеть такое поведение или не принимать его лично. Гнев и страх обостряются для обеих сторон, у которых мало шансов на разрешение затронутых проблем. Любая надежда на последующее положительное взаимодействие исчезает.
По мере увеличения нарциссических тенденций защита отказа, рационализации и прогнозирования вины позволяет трудоголикам блокировать любое бессознательное самоотрицание, которое может угрожать свергнуть их дерзкое высокомерие. Диссоциация – притворяется кем-то или чем-то не существует – и разделение, где противоположные части информации могут сосуществовать друг с другом, становятся излюбленными механизмами преодоления. Таким образом, искаженная реальность становится безнадежно искаженной. К сожалению, тяжеловодные трудоголики, которые не желают открывать ящик Пандоры и сталкиваются с их демонами, все же удается обманывать себя и продолжать обманывать других. Несмотря на то, что они оставались относительно невредимыми, многие испытывают смутное чувство, что что-то серьезно ошибочно, и нервная тревога сохраняется.
Когда чувство вины подавляется и идет неподтвержденным, стыд занимает свое место. Это в значительной степени бессознательное состояние может проявляться в уродливых настроениях, жестоких путаницах, каустическом сарказме и мстительном возмущении. Как и другие функции Feeling при подавлении, чувство вины вызывает отрицательные черты Feeling. Трудоголики тогда склонны воспринимать все лично, становятся капризными и становятся все более параноидальными. Без сострадания и сочувствия к руководству их поведением мало или вообще невозможно воспитывать других или даже самих себя. Направленный внутрь, стыд способствует самозабвению. Когда предупреждающие сигналы о телесном бедствии игнорируются, потому что трудоголики не касаются своих тел, они продолжают накачивать чрезмерный адреналин, который в конечном итоге плохо повлияет на их здоровье. Слишком заняты, чтобы увидеть врача, правильно поесть или поспать, они определяют солдата, не зная, как они влияют не только на себя, но и на других. Без понимания вины не могут быть корректирующим агентом, который может предложить понимание, необходимое для начала долгого пути к выздоровлению.
В следующем блоге мы рассмотрим один из основных поворотных моментов синдрома распада, потерю чувств. Поскольку трудоголики становятся все более эмоционально искаженными, это явление порождает ряд серьезных потерь, которые изменят их характер и личность от ранее идеалистического доктора Джекила на чрезмерно амбициозный, управляемый, корыстный, жадный и хитрый мистер Гайд.
(1) Киллингер, Б. «Понимание динамики трудоголизма – одержимость». Блог «Психология сегодня» в «Workaholics», 14 февраля 2012 г.
(2) Хайдер, Q. Христианский справочник по психиатрии. Старый Таппан, Нью-Джерси: Флеминг Х. Ревелл, 1971.
См. Сайт: www.drbarbarakillinger.com для моих публикаций и ссылку на этот блог.
Copyright 2012 – Д-р Барбара Киллинджер
