Одна из моих любимых страниц « Цветной» – «Ваш парашют» описывает, как выглядит поиск работы: слово « Нет » печатается снова и снова, заполняя каждую строку страницы, пока последнее слово в последней строке не будет « Да ». одна из самых честных страниц в карьере, которую я когда-либо видел. Я показываю эту страницу своим ученикам, а затем я говорю им, что эта конкретная страница появилась в первом издании книги еще в начале 1970-х годов. Он отправляет сообщение о том, что независимо от того, какой он год, независимо от того, насколько сильной или слабой является экономика, независимо от того, насколько сильно вы пытаетесь, независимо от того, насколько вы квалифицированы, ответ на вопрос «Будете ли вы нанимать меня?» Чаще, чем не нет."
Обучение работе с отклонениями является одним из наиболее важных навыков, которые вы можете развивать при поиске работы. Если вы боитесь отказа, вы вряд ли будете преследовать возможности, и вы более восприимчивы к депрессии и тревоге. Усовершенствование устойчивости, зернистость и использование большей части отклонения – это хорошо изученные уроки. Вот три подсказки для устранения отклонения.
1. Не просите обратной связи, если вы не хотите знать.
Люди часто задаются вопросом, следует ли им спросить у работодателя, почему они не были наняты. Это может быть сложно: многие работодатели не будут давать отзывы по юридическим причинам, или потому, что они считают, что человек просто пытается сделать шаг продаж для своей работы. Покупайте отзывы у работодателя, если вы действительно хотите учиться, и только если вы хотите услышать, что говорится.
Ваша цель должна состоять в том, чтобы слушать, принимать то, что говорится, и учиться на нем. Работодатель должен говорить больше, чем вы. Сейчас не время спорить, защищаться или пытаться выиграть у работодателя, который, скорее всего, уже предложил кому-то еще предложение. Оставайтесь милостивыми и благодарите человека за отзывы. После разговора вы можете обработать сказанное, решить, полезен ли совет или нет, а затем решите принять меры или нет.
Если вы, скорее всего, получите оборонительную позицию, спорите о том, что сказано, или другими способами показывают, что вы не можете справиться с критикой, вам лучше не спрашивать в первую очередь. Вы просто докажете работодателю, почему они были правы, не нанимая вас, и вы прекратите свои шансы на наем в будущем. Лучшие сотрудники – это учащиеся: люди, которые самосознательны, готовы услышать критику, а затем прилагают усилия для улучшения.
Если вы получили полезную обратную связь (даже если ее было трудно услышать), отправьте письмо с благодарностью работодателю, указав, как информация будет полезной для вас в будущем, как вы можете исправить ситуацию и заявите, что вы надеетесь они будут рассматривать вас в будущем для других возможностей.
На протяжении многих лет я нанимал много людей в своих ролях и один из моих экзаменов по лакмусовой бумаге, могу ли я пересмотреть кандидат на будущее открытие, так это то, как они впервые отреагировали на отказ. Один кандидат попросил обратной связи, когда она не получила интервью; Я сделал несколько предложений по улучшению ее резюме. (Она была матерью, возвращающейся на работу после воспитания ее семьи, и ее резюме было не таким профессиональным, как могло бы быть.) Я дал ей несколько советов и направил ее на некоторые интернет-сайты. Через несколько месяцев она подала заявку на другую должность с ее новым пересмотренным резюме, и мы немедленно дали ей интервью.
2. Воспользуйтесь тем, что вы изучаете в процессе поиска.
Даже если вы не получили отзывов от работодателя, можете ли вы проанализировать свой поиск до сих пор и определить, почему вы, возможно, не получили предложение? Начните с того, что ваш поиск, кажется, зашел в тупик.
Если вы не получаете интервью, это может быть ваше резюме, сопроводительное письмо или заявление. Попросите стороннюю нейтральную сторону просмотреть ваши материалы, чтобы убедиться, что вы ничего не пропустили. Направляете ли вы свое резюме на конкретную позицию или отправляете ли вы общее резюме во все открытия? Сделайте свое исследование на работодателя и должность, и убедитесь, что ваше резюме сосредоточено на том, что нужно каждому работодателю.
Многие люди рассматривают сопроводительное письмо как запоздалую мысль. И для некоторых работодателей это – они в основном заинтересованы в вашем резюме. Но для других, особенно для рабочих мест, где важны навыки письма, сопроводительное письмо является чрезвычайно важным документом, и вы должны потратить время на его разработку. Написание сильного сопроводительного письма особенно важно, когда вы переходите на новую или другую карьеру. Вы можете использовать письмо, чтобы объяснить свои сильные стороны относительно новой позиции и ваших знаний о новом поле. Проверьте это сообщение, чтобы перейти к новой карьере, и это для улучшения вашего сопроводительного письма.
Если вы добираетесь до стадии интервью, но не получаете предложение, рассмотрите следующее:
3. Подготовьтесь психологически к отказу.
Просто знайте, что это произойдет, и вообще, это не личное, даже если это так. На протяжении многих лет я нанимал много тренеров, и на одну позицию часто приходится 50 кандидатов. Это означает 49 отказов. Вы определенно не одиноки, и вы не в меньшинстве, если вас отвергают. Узнайте, что вы можете, измените то, что вам нужно, а затем отпустите и перейдите к следующей возможности . Вы не определили свое отклонение. Побалуйте себя состраданием.
Помните , что даже эта обширная страница «No's» в «What Colour Your Parachute» закончилась «Да». И это все, что вам нужно. Один да.
© 2017 Кэтрин С. Брукс. Все права защищены. Найдите меня на Pinterest, Facebook и Twitter.
Фото: «Нет» Мартина Говарда. Flikr Creative Commons
