«Мы страдаем от нации, – говорит Брюс Вайнштейн в BusinessWeek. Согласно недавнему опросу Gallup, число людей, отнесенных к категории «страдания», значительно возросло: менеджеры и владельцы бизнеса испытывают наибольшую потерю благополучия.
Наш экономический спад создал много рабочих мест, включая долгосрочную безопасность работы. Учитывая трудные экономические времена, многие люди чувствуют, что давление труднее, чем когда-либо. В этом климате может показаться несерьезным говорить о балансе работы и жизни. Тем не менее, независимо от климата, не должны ли работодатели и руководители демонстрировать справедливость? Наибольшее применение справедливости – это распределение времени в нашей жизни и что делать с этим временем. И мы слышим все больше и больше людей, говорящих, что они находятся под давлением со стороны работодателей, самих себя и своих семей, чтобы идти в ногу, часто ценой жизненного баланса.
В статье Линды Даксбери из Карлтонского университета в Оттавском гражданине она утверждает, что страна не может выйти из экономического спада, если правительства и работодатели не справятся с дробящими рабочими нагрузками, которые заставляют некоторых канадцев задерживать или иметь меньше детей. Она утверждает, что тяжелые нагрузки и их вмешательство в семейную жизнь являются ключевыми причинами снижения рождаемости и рабочей силы Канады. В ее предыдущем исследовании 2001 года было показано, что канадцы уже перегружены работой из-за массового сокращения 1990-х годов. Когда они вступают в новую рецессию, бремя будет только ухудшаться.
В исследовании, проведенном Институтом семей и труда в 2008 году, сообщается, что доля семейного дохода, получаемого женщинами с двумя родителями, выросла до 44%, а 26% женщин теперь зарабатывают на 10% больше, чем их мужья. В то же время мужчины увеличили количество времени, которое они проводят с маленькими детьми, и испытывают больше конфликтов в семье, чем женщин. Это исследование является единственным в своем роде, позволяющим сравнивать жизнь и работу в течение 30 и более лет.
Постепенное увеличение числа женщин в рабочей силе за последнее столетие в сочетании с различными тенденциями в трудовой жизни и экономическим давлением привело к сокращению разрыва между тем, как мужчины и женщины рассматривают свою карьеру, семейные роли и соответствие между их жизнями и от работы. В исследовании сообщается, что нет никаких существенных различий между мужчинами и женщинами в их взглядах на соответствующие гендерные роли. Среди выводов доклада, которые имеют существенные последствия для наших взглядов на баланс трудовой жизни, являются:
И, возможно, самый важный вывод доклада заключался в том, что изменение гендерных ролей, по-видимому, увеличило уровень конфликтов в сфере труда, с которыми сталкиваются мужчины.
В нынешних условиях баланс между работой и жизнью по-прежнему является одним из наиболее важных вопросов, уступая только компенсациям, согласно данным Правления. В их исследовании делается вывод о том, что сотрудники, которые считают, что они имеют лучший баланс в работе и жизни, как правило, работают на 21% сложнее, чем те, которые этого не делают.
Становится очевидным, что все больше и больше важна необходимость обеспечения баланса между трудовой и личной жизнью работодателей, поскольку они сосредоточены на увольнениях и реорганизации, что оказывает еще большее давление на сотрудников. Это, в свою очередь, будет иметь негативные последствия для производительности сотрудников. Организации, пользующиеся лучшими практиками, признают, что наиболее ценный сервис, который они могут предоставить своим сотрудникам, – это «подарок времени». В исследовании CEB более 60% определили гибкие графики как наиболее важные выгоды для работы, которые могут предоставить их сотрудники.
В хорошие экономические времена внимание к проблеме баланса трудовых отношений стало популярным во многих многообещающих практиках. Теперь, во время экономического спада, опасность того, что работодатели, ставящие свою значимость на бэкбернэр, могут быть как за счет производительности, так и стабильности семьи.
Рэй Уильямс – президент компании Ray Williams Associates, базирующейся в Ванкувере, которая занимается обучением и обучением руководителей и руководителей.