Из-за экономики многие сотрудники остаются у своего нынешнего работодателя, потому что у них нет – или они не считают, что у них есть другие варианты работы.
В результате такого рода опасений, связанных с экономикой, некоторые работодатели используют несправедливое преимущество ситуации. Они обращаются к своим нынешним сотрудникам с меньшим количеством необоснованных сумм. То, что заметно отличается в сегодняшнем ландшафте за предыдущие десятилетия, состоит в том, что многие работодатели не только поднимают требования, но и обращаются с работниками с неуважением.
Это значительная ошибка на многих уровнях. Зачем? У неуважения есть эволюционный процесс, который вернется, чтобы навредить компании.
Качественные сотрудники, которые считаются само собой разумеющимися или, что еще хуже, – будут первыми уйти, как только появятся другие возможности. Статистика от Gallagher Corporation предполагает, что 62% всех нынешних сотрудников выразили намерение оставить своего нынешнего работодателя в первой жизнеспособной возможности.
Это не только предполагает, но и кричит работодателям, что они должны лучше заботиться о своих сотрудниках, если они хотят их сохранить. Когда экономика поворачивается, так как есть признаки того, что сейчас это делается, возможности трудоустройства будут распространяться на тех, кто работает в настоящее время, а не тех, которые в настоящее время ищут работу.
Работодатели: относитесь к своим сотрудникам с уважением и вниманием! Если правильная вещь не является достаточной мотивацией, подумайте об этом: у сотрудников больше времени и больше возможностей «получить вас», тогда вы должны «получить их». Поверните столы и сохраните свой бизнес, убедительно продемонстрировав, что ваши сотрудники ценный.
