Черный и Гей: готов ли NFL принять игрока?

В прошлый уик-энд я смотрел ESPN и наткнулся на рассказ о том, что американский футболист [SEC Defensive Player года] Майкл Сэм объявил, что он гей (подробнее см. Статью CNN). Меня не волновало его заявление миру, но я был потрясен тем, что он предпочел бы открыть свою сексуальность до проекта НФЛ.

Было отмечено, что Сэм является «последним высококлассным спортсменом, выступающим в роли ЛГБТ (лесбиянки, геи, бисексуалы или транссексуалы). Среди других – Джейсон Коллинз из НБА, Брэтни Гриннер из WNBA, Даррен Янг, WWE Лиз Кармуш, Лиза Кармуш из UFC, Фэллон Фокс и майор лиги футбола Робби Роджерс ».

В афро-американской общине разговор о сексуальной ориентации часто не обсуждается. По крайней мере, в позитивном ключе. Для многих афроамериканских юношей, которые являются геями, наличие профессионального спортсмена, который напоминает им о себе, может оказать значительное влияние на их самооценку и психическое здоровье. В моем предыдущем блоге мой соавтор (Дэвид Гуд-Кросс) и я обсудили несколько способов, которыми родители могут справиться с выходом своего ребенка.

Учитывая решение Сэма выйти, многие размышляют, почему сейчас? В афроамериканском сообществе многие люди решают не открывать свою сексуальность по многим причинам. Для тех, кто обладает привилегией «пройти» (проявлять типичные гетеросексуальные характеристики и интересы), находясь в шкафу, часто является сознательным решением не допускать отрицания (или отрицательного отношения) со стороны семьи, друзей или общества. В недавнем сообщении в блоге психолог д-р Кевин Надаль обсудил еще один фактор, который затрудняет принятие гей-идентичности. Доктор Надаль заявляет: «Мне очень трудно было принять мою гомосексуальную идентичность из-за микроагрессий, которые я испытал на протяжении всей моей жизни». Как и Надаль, я лично не был открыт из-за микроагрессий и страха. Отвага и сила Сэма станут вдохновением для многих, особенно чернокожих юношей.

Что такое микроагрессии?

Микроагрессии – это повседневные столкновения с тонкой дискриминацией, которые испытывают люди различных маргинальных групп на протяжении всей их жизни (Sue et al., 2007). Др. Надаль, вот несколько примеров микроагрессий:

1) Использование гетеросексуальной или трансфобной терминологии :

Эти типы микроагрессий возникают, когда кто-то использует пренебрежительный гетеросексуальный или трансфобный язык по отношению к лицам LGBTQ или около них. Для меня это в любое время, когда кто-то говорит: «Это так веселый» и «Нет гомо» в моем присутствии; для моих друзей-транссексуалов, это может быть когда-нибудь кто-то говорит «tranny», «she-male» или другие уничижительные термины. В хип-хопе обычно для рэпперов непривычно использовать слово «fagot», которое затем дает разрешение детям использовать термин «непритворно» в повседневной жизни. Возможно, именно поэтому 9 из 10 учеников средней школы LGBTQ сообщают о преследованиях в школе и почему 2/3 из них говорят, что они чувствуют себя небезопасными (Gay, Lesbian и Straight Education Network, 2010).

2) Одобрение гетеронормативной культуры и поведения :

Эти виды микроагрессий имеют место, когда предполагается, что лицо ЛГБТВ является гетеросексуальным, или когда им предлагается действовать по признаку пола. Я знаю, что мне сказали, что я не должен быть таким ярким или что я должен действовать «более мужественным». В детстве моя семья заставляла меня заниматься спортом, но вздыхала, когда я играл с Барби. Будучи молодым взрослым, когда кто-то спросил меня: «Если бы у меня была подруга» или «жена или дети», они по сути говорили мне, что они ожидали, что я гетеросексуал. Гетеросексуалы не понимают, что для них принято считать, что кто-то прямо, если не доказано иначе.

3) Усвоение универсального опыта ЛГБТ :

Эти виды микроагрессий происходят, когда гетеросексуальные люди предполагают, что все люди ЛГБТК одинаковы. Например, иногда люди говорят мне, что я не «обычный геи» из-за какого-то стереотипа, которого я не выполняю; в других случаях люди предполагают, что я буду автоматически ладить с другим гей-парнем просто потому, что нас привлекает один и тот же пол. Женщины-лесбиянки сообщили, что люди предполагают, что все они должны быть мужскими, в то время как бисексуальные люди сообщают, что их часто стереотипно воспринимают как «запутанные» (Nadal, Issa, et al., 2011). Многие трансгендерные женщины сообщали о том, что арестованы и ложно обвиняются в том, что они являются работниками секс-бизнеса (Надаль и др., 2012), демонстрируя, что эти предубеждения и микроагрессии могут даже иметь юридические последствия.

4) Дискомфорт или неодобрение опыта LGBTQ :

Эти типы микроагрессий включают случаи, когда люди ЛГБТК обращаются с неловкостью, осуждением или и тем, и другим. Это происходит каждый раз, когда пара смотрит на мою невесту и меня с отвращением, когда мы держимся за руки. Это также происходит, когда люди заявляют, что моя сексуальная ориентация является «мерзостью» или что гендерная идентичность трансгендера является «неестественной».

Я бы предположил, что одна из многих причин, по которым команды НФЛ могут неохотно набирать открыто играющего в геи, объясняется не его отсутствием профессионализма, а тем, что может потребоваться существенное изменение культуры в раздевалке для предотвращения микроагрессии (что может влияют на моральный дух игрока). Время покажет, будет ли общество в целом готово к откровенно веселому игроку НФЛ. Я лично никогда не играл в командные виды спорта, но могу догадаться, что в НФЛ есть какие-то веселые спортсмены, которых нет.

Ресурсы ЛГБТ

Кампания по правам человека

GLAAD

Американская психологическая ассоциация (APA)

Жить вслух

Офис АГБ ЛГБТ

Следующие ресурсы могут быть полезны для вас и вашей семьи, чтобы найти службы

  • Локатор лечения психического здоровья
  • Найдите психолога

Следуй за мной   щебет   @DrEarlTurner для ежедневного сообщения о психологии, психическом здоровье и   воспитание детей . Не стесняйтесь присоединяться к моей группе Facebook, « Get Psych'd with Dr. T », чтобы обсудить сегодняшний блог, или задать дополнительные вопросы об этой публикации.

Авторское право Erlanger A. Turner, Ph.D. 2014