VIA Survey или StrengthsFinder?

Движение сильных сторон в психологии, образовании, бизнесе, коучинге и смежных областях предлагает приветствуемый переход от традиционных подходов, которые сосредоточены на недостатках и дефицитах.

Но вы когда-нибудь путаетесь в различиях между исследованиями сильных сторон, которые там есть?

VIA Survey (VIA Institute on Character) и инструмент StrengthsFinder (Gallup Organization) являются двумя основными инструментами оценки сильных сторон в этой области. Давайте поближе посмотрим на каждого.

Краткая история

• Каковы социальные навыки?
• Скрытые затраты на разглашение
• Понять свои сильные стороны
• Секреты жизни более здоровой, более радостной жизни
• Являются ли лучшие вещи в жизни свободными?

Организация Gallup стала пионером в движении сил за последние пару десятилетий, помогая людям изменить свое отношение к себе и своей работе. В обзоре обширных опросов сотрудников был создан инструмент StrengthsFinder для оценки 34 талантливых тем сотрудников в организациях.

Полтора десятилетия назад Институт VIA сотрудничал с ведущими учеными, чтобы понять, что лучше всего относится к людям. Научные встречи (в том числе встречи с Гэллапом), сотрудничество 55 ученых, кросс-культурная работа и обширный анализ и исследования в течение 3-летнего периода привели к тому, что классификация VIA составляла 24 символа и 6 достоинств. Затем был создан VIA Survey, бесплатный, проверенный онлайн-инструмент для измерения этих универсальных сильных характеров.

сходства

• Усиление счастья: одно из лучших упражнений, которые вы можете сделать
• Удивительные способы сна могут улучшить ваше здоровье и жизнь
• Пусть они сами скажут (и другие советы, чтобы привести положительные)
• Пять вещей, которые дети могут узнать у нового генерального директора Microsoft
• Научите своего ребенка думать, как олимпийский спортсмен

Существует базовое, основное сходство с обоими тестами, в котором каждый фокусируется на положительных качествах личности. Каждый из них предлагает отдельным лицам и группам возможность обратить внимание на то, что является самым сильным и лучшим в людях.

Оба теста предлагают существенный рефрейм традиционных подходов, которые помогают людям. Измените вопрос, который вы задаете; это основа сильного движения. Например:

Вопросы от традиционных подходов:

• С какой проблемой вы боретесь? Когда это началось?
• В чем Ваша слабость? Что вам нужно улучшить?
• Каковы ваши дефициты в качестве менеджера / преподавателя / сотрудника / студента?
• Что истощает вас и мешает вам в течение дня?

Вопросы из сильного подхода:

• Что происходит в вашей жизни? Как вы способствуете этому?
• Что лучше всего, кто вы?
• Каковы ваши сильные стороны в качестве менеджера / учителя / сотрудника / студента? На каких качествах вы можете основываться?
• Что привлекает вас больше всего в течение дня?

[Обратите внимание, что в то время как VIA и Gallup защищают последние вопросы, во многих ситуациях вопросы с обеих сторон важны для развертывания, а не для одномерного выбора одного набора или другого].

Различия

Тем не менее, существует ряд различий – некоторые нюансы, некоторые существенные – между двумя тестами и тем, что они измеряют. В приведенной ниже таблице перечислены многие из этих различий.

StrengthsFinder оценивает таланты и навыки на рабочем месте, в то время как VIA Survey измеряет сильные стороны характера или положительные черты личности. Первое приближается к силе в результате превосходства или почти идеальной работы, тогда как подход VIA к силам состоит в том, что персонаж не только присутствует в те времена совершенства, но и в малых, повседневных моментах и ​​взаимодействиях, а также когда вы являются упругими.

Доминирующим фокусом приложения StrengthsFinder является рабочее место, а школы и церкви являются дополнительными дополнительными областями применения. Использование VIA широко применяется в этих условиях и в любой ситуации, в которой присутствуют люди. Поскольку силы характера универсальны в разных культурах и нациях и являются частью ингредиентов, которые делают нас людьми, небо – это предел, когда дело доходит до потенциальных приложений VIA. Для примеров приложений нажмите здесь.

Еще одна существенная разница между двумя инструментами связана с изучением науки. Инспекции VIA Surveys и сильные сильные стороны проверяются экспертами, а StrengthsFinder – нет. Это означает, что работа VIA выдержала критику и вызовы науки и получила пользу от наблюдений многих исследователей во всем мире. Работа StrengthsFinder изучается только учеными Gallup. Поскольку StrengthsFinder продвигается некоммерческой организацией, Gallup не раскрывает коммерческую тайну и различные научные данные. VIA Survey публикует свои данные, исследования и новые практики на своем сайте, а исследователи, изучающие VIA Survey, публикуют свои результаты в научных журналах. Кроме того, любой исследователь или учащийся любой профессии может попросить изучить и использовать VIA Survey (s) в своей работе (подробнее здесь).

Какой опрос следует использовать?

Трудно найти сценарий, когда было бы нецелесообразно использовать VIA Survey для оценки, изучения и вмешательства в сильные стороны персонажа. Это объясняется тем, что эти 24 сильные стороны – это «общий язык», понятный всем – для общения вокруг нашей позитивной идентичности. Они представляют собой ядро ​​того, кто мы, как личности. И положительная идентичность важна, независимо от того, в какой среде вы находитесь, и от людей, с которыми вы работаете. Сильные стороны персонажей связаны с множеством положительных результатов, от более активного участия в работе и положительного опыта работы до более близких отношений и больших достижений. Для аннотированной библиографии 150+ недавних исследований с участием сильных сторон, нажмите здесь.

Поэтому лучший вопрос – когда вы можете интегрировать вторую оценку сильных сторон вместе с VIA Survey, например, добавить в инструмент StrengthsFinder? Никакой ответ, основанный на науке, не может быть сделан. Вместо этого это решение будет зависеть от ряда факторов: уровня комфорта отдельных лиц или консультантов, их сильных сторонников и интересов / потребностей клиента.

Я приветствую тех, кто интегрирует использование обеих оценок в свою практику или исследования, чтобы отправить мне по электронной почте, а также опубликовать комментарии / предложения здесь.

Рекомендации

Buckingham, M., & Clifton, DO (2001). Теперь откройте свои сильные стороны . Нью-Йорк: Свободная пресса.

Петерсон, C. & Seligman, MEP (2004). Сильные стороны и достоинства персонажа: руководство и классификация . Нью-Йорк: Oxford University Press и Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.

Ресурсы

VIA Survey (тест, подтвержденный исследованиями)

Сильные стороны склероза (центр сильных нагрузок и тест)

Институт ВИА (некоммерческая организация)

Классификация VIA (система сильных и добродетелей)

Ресурсы VIA для практиков