Психология Wellness Nudges

Многие компании тратят много денег, предоставляя медицинскую страховку своим сотрудникам. И расходы на это покрытие продолжают расти, отчасти потому, что растет обхват американской общественности. Люди с избыточным весом и ожирением тратят компании деньги, увеличивая больничные листы, заявления об инвалидности и, конечно же, расходы на здравоохранение. В результате некоторые компании взимают дополнительные страховые взносы для людей с избыточным весом и ожирением, чтобы побудить их похудеть, а также покрыть более ожидаемые затраты на их преимущества. Являются ли такие премиальные походы честными? Неужели они чрезмерно стигматируют людей с ожирением?

Рассмотрим две компании. Один повышает страховые взносы на медицинское страхование для пациентов с ожирением; второй предлагает скидку на страховые взносы на медицинское страхование для сотрудников, которые не страдают ожирением. Является ли политика второй компании более справедливой?

На первый взгляд это кажется глупым вопросом. Обе компании взимают избыточный вес и ожидают от сотрудников больше денег за медицинскую страховку, чем взимают с других сотрудников. Но, согласно недавнему исследованию, многие предпочитают подход второй компании к первому. Они думают, что первая компания, увеличивая премии для тучных работников, должна думать о таких людях негативно.

Как научила нас поведенческая экономика: кадровые вопросы. Такая же ситуация очень отличается от людей в зависимости от того, как это описано. Премия в размере 2 000 долларов США с надбавкой в ​​размере 500 долларов для людей с ожирением отличается от людей, чем премия в размере 2500 долларов США, с скидкой в ​​размере 500 долларов для лиц, не страдающих ожирением. Фактически, исследователи, проводящие эти исследования, оценивали, как предвзятые участники были к людям с ожирением через известную Задачу о неявной ассоциации. Затем они спросили людей, предпочитают ли они «придерживаться» политики, которые повышают премии для тучных работников или политики «морковки», которые снижают премии, которые снижают премии для лиц, не страдающих ожирением. Люди, которые придерживались скрытых негативных стереотипов о людях, страдающих ожирением, с большей вероятностью одобряли политику палки:

• Почему пустой пузырь может означать пустой кошелек
• Когнитивное старение на рабочем месте
• Мы поляризованы: политически и психологически
• Запасьте это дерево!
• Мама и папа – не Бог

Источник: Психологическая наука

Суть здесь проста. Компании, которые хотят варьировать страховые взносы на медицинское страхование, основанные на индексах массы тела сотрудников, должны избегать стратегий палки, которые повышают премии для страдающих ожирением сотрудников, и рискуют отчуждать и далее стигматизировать эту часть рабочей силы. Вместо этого они должны просто повышать премиальные, а затем предлагать актуарно эквивалентную скидку для лиц, не страдающих ожирением.

Справедливость часто зависит от восприятия как реальности.

*** Ранее опубликовано в Forbes ***

• 3 Ключевые различия между вечере и утренними людьми
• Ты высыпаешься? Есть только один способ рассказать.
• Являются ли коммерческие объявления более обманчивыми, чем когда-либо?
• Лошади, коровы и рыбы: их богатые и глубокие эмоциональные жизни
• Студенческие протесты колледжей о сопротивлении темной стороне