У вас есть босс, который является кошмаром? Неужели ваш босс некомпетентен? Тиран, который делает ваше рабочее место стрессовой фабрикой? Вы удивляетесь, почему они не увольняют вашего босса? Вот почему (и что вы можете сделать с ситуацией):
Босс «неприкасаемый». Существует много причин, по которым ваш босс может быть «неприкасаемым». Одной из причин является его ненависть. Он связан с владельцем или кем-то выше в организации. В академическом мире владение означает, что почти невозможно кого-то уволить, поэтому в университетских лабораториях и административных должностях есть множество «боссов из ада». В очень бюрократических организациях старшинство часто управляет, и босс-ад-ад может стать настолько укоренившимся, что высшие взлеты просто намерены ждать, пока человек уйдет на пенсию.
Его / ее босс не хочет признавать ошибку найма . Часто явно ужасный наблюдатель не уволен или понижен в должности, потому что его / ее босс не хочет выглядеть плохо или признать, что он принял плохое решение. Вместо этого вся организация должна страдать. Вот почему я уже упоминал, что босс без ничего не может быть таким же плохим, как босс-ад.
Я знаю один случай, когда начальник отдела отказывается позволить своим сотрудникам использовать самые современные технологии, потому что он не использует или даже не понимает новые технологии. В результате весь отдел менее продуктивен, и вся организация пострадает. Его босс не предпринимает действий из страха, что виноват на него («Ты нанял некомпетентного менеджера»).
Устранение конфликтов. Слишком часто начальники не будут стрелять из плохих боссов, потому что они просто хотят избежать конфронтации. Это особенно коварно, потому что вся организация страдает от некомпетентного или запугивающего руководителя просто потому, что у начальника нет мужества делать то, что нужно сделать.
Я знаю о нескольких случаях, когда босс-ад страдает от злоупотребления психоактивными веществами и / или слабоумия, а руководители отказываются действовать, потому что они боятся конфронтации (и отклика от друзей босса из ада).
Неподходящая некомпетентность и страх перед судебными процессами . Иногда менеджеры по персоналу не будут выполнять свою работу, несмотря на жалобы сотрудников, потому что они боятся быть привлеченными к ответственности уволенного босса или просто не понимают, что их роль заключается в том, чтобы обеспечить продуктивность и защиту персонала («Мы не можем Делать что-нибудь.").
Итак, если вы страдаете под боссом из ада, что вы можете сделать?
Документируйте все. Храните дневник каждой ошибки, ошибки, плохого решения и примера плохого поведения (издевательства, непрофессионального поведения, злоупотребления), которое совершает ваш босс. Пойдите к начальству и к людским ресурсам с доказательствами и делайте официальные жалобы. Однако будьте осторожны с люфтом!
Безопасность в цифрах. Получите поддержку других. Слишком легко для начальства или HR видеть человека, подающего жалобу, как «проблему». Но это становится все труднее сделать, если ряд сотрудников также жалуется.
Быть прямым и быть настойчивым . Не крутитесь. Вызовите плохое поведение или некомпетентность босса и не смягчитесь. Слишком часто люди разочаровываются, когда они жалуются, и немедленные действия не следуют. Поймите, что это не битва, а долгая и потенциально затянутая война.
Подготовьтесь к реакции . Как я уже отметил, будьте готовы рассматривать как «плохой парень» или «проблемы». Избавление от босса-от-ад требует мужества и напряженной работы во многих случаях, так что вы должны быть готовы принять тепло , и, возможно, даже рискнуть вашей работой. Поймите, что вы можете проиграть, так что у вас есть «План B» или «маршрут эвакуации».
Нет никакого оправдания для босса-ад-ада, поэтому поймите, что ваши усилия по удалению этого человека в конечном счете будут правильными, и у него будут положительные результаты для вас, ваших страдающих коллег и организации ,
Подпишись на меня в Твиттере:
http://twitter.com/#!/ronriggio
