Мэри Энн Эванс (1819-1880) столкнулась с проблемой: как, как женщина, она будет опубликована, и как только она будет опубликована, как ее воспринимать всерьез? Она хотела избежать стереотипов, связанных с женщинами-писателями. У них были серьезные работы, а не романсы. Поэтому она решила проблему, написав под псевдонимом Джордж Элиот и выпустила один из великих романов в английской литературе Middlemarch.
Что было тогда; это двести лет спустя. Такая дискриминация больше не существует, нам нравится думать. Но что, если меня зовут не Артур, а Д’орр? Или если фотография, которую вы видите для меня в этом блоге, показала лицо черного человека? Не важно, многие скажут. «Гонка, как и пол, не имеет значения. Все, что имеет значение, – это качество работы ». Мы говорим, что меритократия – это наша мера, а не секс или раса.
На самом деле нас не судить по нашим достоинствам в одиночку или, в некоторых случаях, даже в первую очередь.
В одном эксперименте для проверки расовых предубеждений исследователи Марианна Бертран и Сенхил Муллайнатан отправили фальшивые резюме работодателям. Все было идентично, кроме имени в приложении. Оказывается, те, у кого белые звуковые имена, называются чаще, чем те, у кого черные названия.
Более недавнее исследование показало то же самое: запросы Airbnb от гостей с белыми названиями были приняты примерно в 50% случаев. Из черных имен, 42 процента были приняты.
Предвзяты ли потенциальные работодатели или арендаторы домов? Наверное, не сознательно. Если вы спросите их, многие подумают, что они отвечают объективно и справедливо. Но данные указывают на другое. Это потому, что негативные суждения в отношении женщин и этнических групп происходят на бессознательном уровне. У всех нас есть скрытые предубеждения. Это предпочтения для определенных людей или против них, которые действуют под поверхностью осознания
Критичность была сравнима с этими исследованиями. Проблема с ними заключается в том, что трудно разобраться в том, что именно реагирует на людей. Это действительно расовая предвзятость или это что-то еще? Исследования показывают корреляцию, но не обязательно определяют причину.
Недавнее исследование решает проблемы дизайна предыдущих исследований и доказывает, что на самом деле расизм лежит в основе таких решений. Micro Tonin и Michael Vlassopoulos провели «электронное переписку, в котором мы представляем простые запросы более чем 19 тысячам местных поставщиков государственных услуг. Мы обнаружили, что письма с меньшей вероятностью получат ответ, если они подписаны черным звуковым именем по сравнению с белым именем. Учитывая, что для белых отправителей ставка ответа составляет 72%, электронные письма от предположительно черных отправителей почти на 4 процентных пункта меньше шансов получить ответ. Мы также обнаруживаем, что ответы на запросы, исходящие от чёрных имен, менее вероятны [на 8%], чтобы иметь сердечный тон. Дальнейшие тесты показывают, что дифференциал вероятности ответа обусловлен анимусом к черным, а не выводом социально-экономического статуса из расы ».
Исследование было повторено, отправив еще 20 000 писем по тем же темам. В этом раунде электронная почта идентифицировала отправителя как агента по недвижимости. Это позволит ликвидировать дискриминацию, основанную на экономическом статусе. Это не так.
В дополнение к разбору расовой предвзятости от других факторов, таких как бедность, исследование подразумевает расизм в повседневных встречах – с библиотеками, школьными округами, офисами шерифов и другими местами повседневных встреч. Из исследований, касающихся системы уголовного правосудия и рынка труда, мы знаем, что такие предубеждения существуют. Но это исследование, в котором основное внимание уделяется поставщикам государственных услуг, демонстрирует одну и ту же схему дискриминации.
Проще говоря, если вы черные, встреча с расизмом – обычное явление.
Расизм белых националистов очевиден; расизм благих намерений белых в основном неясен, по крайней мере, для белых людей. Это обыденный опыт, если вы черны.
