Это происходит каждый раз, когда инцидент с дедовщиной делает новости. Существует возмущение от противников дедовщины с одной стороны. С другой стороны, есть оправдания, объяснения и даже обвинение в жертвах от некоторых из самых вокальных сторонников. Более недели назад присяжные осудили Данте Мартина от непредумышленного убийства за участие в дедовстве, которое привело к гибели майора бас-гитариста Флориды A & M. Было еще четыре обвиняемых, обвиняемых в непредумышленном убийстве, с тем, кого уже приговорили к тюремному заключению, а остальных ожидали суда. Хотя дедовщина больше всего ассоциируется с братскими / солодовыми организациями, она встречается в различных организационных типах, включая средние школы. Только на этой неделе судья решил, что семь футболистов средней школы, которые посещают среднюю школу Сайревиль в Нью-Джерси, будут судимы в качестве несовершеннолетних за их предполагаемое участие в дедовщине. Эти обвинения привели к отмене участия Высшей школы в оставшемся футбольном сезоне.
Итак, почему организационные руководители заботятся о такой теме, как дедовщина?
Дезинформация важна для организационных лидеров, поскольку это проблема организационного и человеческого капитала, которая может оказать огромное влияние на организации и широкую общественность (Holmes, 2011). Например, президент и директор университета Флориды A & M были уволены со своих должностей, а пятеро членов футбольного тренерского штаба Сейревилльской средней школы были приостановлены после их соответствующих дедовских случаев. Можно представить себе стратегию и нарушение контроля, что может привести к организациям, включая дополнительные деньги, которые необходимо будет потратить на набор и обучение замен, потерянное время работы и любые юридические и финансовые обязательства, с которыми может столкнуться организация. Случаи детекции могут даже угрожать аккредитации университета или колледжа, которые, если их аннулировать, могут иметь катастрофические последствия для администраторов, преподавателей, сотрудников и, самое главное, студентов, которые зачислены в эти учебные заведения. Стремясь смягчить случаи дедовщины на своем кампусе, члены Дартмутского университета недавно проголосовали за демонтаж системы греческого братства и братства в школе. В политической сфере Эшли Миллер выступала в качестве кандидата в 32- й законодательный округ в Кентукки. Ее кампания была недавно сорвана, когда она была оштрафована и приостановлена компанией Delta Sigma Theta Sorority, Inc. за участие в дебатах. Это всего лишь несколько примеров того, как организационные руководители могут иметь дело с проблемами человеческого капитала, которые могут появиться, когда сотрудники либо участвуют в дедовщине, либо не могут обеспечить надлежащий надзор, чтобы предотвратить его возникновение. Кроме того, существуют потенциально многочисленные проблемы, связанные с тем, что уголовные обвинения и записи могут представлять кандидатов на работу, сотрудников и организаций. Например, для некоторых профессий требуется профессиональная лицензия, поэтому сотрудники могут потерять свои профессиональные полномочия, если впоследствии получат судимость, а кандидаты на работу могут быть лишены возможности получить профессиональную лицензию, если у них уже есть судимость. Эти угрозы достаточны для того, чтобы организационные руководители включили дискуссию в процессе социализации и бортового процесса, чтобы объяснить, как девиантное поведение, совершенное сотрудниками вне работы, не только может повлиять на их варианты занятости в организации, но также может представлять серьезные последствия для всей организации как Что ж.
Нажмите здесь, чтобы просмотреть график брачного и нечестного поведения в 2015 году.
* Dr. Холмс можно найти в Twitter @OHIV.
Рекомендации
Холмс IV, О. (2011). Хезирование и обещание в Alpha Phi Alpha: перспектива организационного поведения. В GS Parks & SM Bradley (Eds.), Alpha Phi Alpha: Наследие величия, Требования к трансцендентности. Лексингтон, KY: Университетская пресса Кентукки.
