Генри Форд, как сообщается, однажды пожаловался, что все, что он хотел от рабочего, было парой рук, но ему пришлось иметь дело со всем человеком. Каждый из нас каждый день приносит свою работу, независимо от того, есть ли у нас шанс выразить себя и реализовать себя на нашей работе.
Насколько нам хотелось бы поверить, что мы можем адаптировать нашу индивидуальность или наш стиль по мере необходимости на работе, к внешнему наблюдателю, у нас, вероятно, будут те же сильные и слабые стороны на рабочем месте, которые у нас есть за его пределами. Будем ли мы страдать дома или на работе из-за отсутствия уверенности в себе или из-за слишком большой уверенности, независимо от того, поддерживаем ли мы миротворцев или спорных судей, или поддерживаем ли мы, поддерживаем ли мы, эмпатизируем или занимаемся бизнесом и формальностью, кто мы в нашей личной жизни неразрывно связаны к кому мы находимся на рабочем месте. И кто мы в нашей личной жизни и в нашей профессиональной жизни – это всегда функция, по крайней мере частично, нашего раннего жизненного опыта.
В качестве исполнительного тренера одна из моих самых важных ролей – помочь моим клиентам понять, что они приносят на работу каждый день. Я часто нахожу, что люди используют язык для описания боссов или коллег, которые звучат так, как будто они описывают родителей или братьев и сестер. Например, боссы могут быть «поддерживающими» или «критичными», а сверстники могут быть «конкурентоспособными» или «предпочтительными». Бывают случаи, когда чей-то ранний жизненный опыт явно влияет на его или ее взаимодействие и создает трудности с отношениями на рабочем месте.
Например, рассмотрите историю успешного финансового специалиста, который испытывает трудности с управлением своей командой. Блестящий технический эксперт, ему не нравилось руководить другими, и его широко возмущали те, кто напрямую сообщал ему за его резкие и грубые ответы на их вопросы. В ходе нашей совместной работы он понял, что его прямые сообщения возвращают ему детские воспоминания о том, что его братья и сестры были отвлечены и разочарованы, у которых не было его академического таланта, и обычно беспокоило его просьбами об оказании помощи в их домашнем задании.
Понимая, что у него был какой-то воспоминание и он смотрел свои нынешние прямые отчеты через призму своего прошлого опыта, этот финансовый парень проявил больше терпения со своим персоналом. Хотя он никогда полностью не принимал участие в роли менеджера, он смог укрепить чувство лояльности и сплоченности в своей команде.
Это не только отношения сестры, которые обеспечивают бессознательную структуру, в которой оцениваются отношения и взаимодействия на рабочем месте. Я также работал со многими клиентами, для которых родительские отношения предоставляют шаблон для подчиненных подчиненных отношений. Наши личность и чувство собственного достоинства могут помочь или препятствовать нашим начальствам, что поразительно похоже на то, как наши родители либо поощряли, либо обескураживали нас как детей.
Независимо от того, признаем ли мы это, наша самооценка может быть глубоко затронута позитивным или негативным отношением наших начальников на рабочем месте, и они могут каждый день подтверждать наши надежды или наши страхи перед собой. Один из клиентов описал, насколько важнее было то, что его босс считал его компетентным и ценным, чем требовалось увеличить зарплату.
Несмотря на то, что мы видели множество примеров людей, которые сталкиваются с такими же проблемами дома и на работе, я также сталкиваюсь с клиентами, которые имеют совершенно разные проблемы дома и на работе; иногда даже кажется, что это противоположные проблемы. Адвокат, который может быть энергетически спорным в зале суда, может быть спокойным и дружелюбным со своими друзьями. Преуспевающий исследователь может забыть сбалансировать свою чековую книжку в конце каждого месяца.
Тем не менее, я считаю, что даже в ситуациях, когда у кого-то есть противоположные проблемы дома и на рабочем месте, основные проблемы характера связаны. Фактически, выражение противоположных атрибутов дома и на рабочем месте делает вид вещей – вещи, которые злоупотребляют в одной области жизни, могут быть недостаточно использованы в другом или для компенсации отсутствия возможности выразить часть вашего характер дома, вы можете выразить это на рабочем месте.
Независимо от того, являетесь ли вы одним и тем же человеком на работе и дома, или вы испытываете и выражаете различные аспекты себя в своей личной жизни, чем в своей профессиональной жизни, вам следует подумать о том, как ваш ранний жизненный опыт дает призму из прошлого, через которую вы оцениваете ситуации в настоящем.
Примечание. Вышеупомянутая публикация была первоначально опубликована в Business Week онлайн.
