Поведенческие проблемы, похоже, сегодня свирепствуют в офисе. Когда возникают конфликты, может показаться, что плохие боссы пропустили Social Skills 101 – возвращаясь к непослушным действиям малыша в нано-секунду!
Тирады, необеспеченность, ныть и упрямое поведение всех явных признаки Ужасного офис тиран или ТОТ. Они – менеджеры, у которых есть проблемы с изменением их силы, когда они находятся под стрессом, или находятся в их головах, не понимая своего следующего шаткого детского шага! К сожалению, раздраженные сотрудники не могут проникнуть в свои credenzas для чаши красочных пустышек для распространения.
Что делает иначе рациональный взрослый регресс для ТОТ?
В исследованиях моей фирмы в области психодинамики на рабочем месте мы организовали независимые национальные исследования тысяч людей и провели сотни личных бесед, в том числе обсуждения с психологами и психиатрами. Мы обнаружили, что во многих случаях трудные боссы возвращаются к своему плохому «внутреннему малышу», чтобы справляться с громоздким давлением – отображать многие из тех же наружных знаков. Если вы можете раскрыть основные причины для стиля вашего босса менее звездного управления, вы также можете разработать формулу для перенаправления поведения вашего TOT на положительное.
Вот 20 основных, параллельных черт между плохими боссами (TOT) и малышами, и они делятся на две категории: Bratty и Little Lost Lambs.
Bratty Behavior
Это более агрессивные черты, которые обычно активируются, когда ваш TOT работает под стрессом, было показано, что такое поведение достигнет результатов самообслуживания, или ваш босс боится ожидаемого результата:
1. Похвастаться
2. Издевательства
3. Требование
4. Игнорирование
5. Импульсивность
6. Лежащий
7. Самоцентрируемость
8. Упрямство
9. Турниры
10. Территориализм
11. Свинг
Маленькие потерянные ягнята
Эти черты часто рождаются из-за некомпетентности или общего страха перед неадекватностью. В то время как они кажутся доброкачественными, эти поведения босса могут быть столь же раздражающими и одинаково непродуктивными на рабочем месте.
12. Бесконечные опросы
13. Фантастический мир
14. Неуверенность
15. Беспомощность
16. Иррациональные страхи
17. Забывчивость
18. Качания настроения
19. Необходимость
20. Короткие промежутки внимания
Несмотря на то, что в каждой из этих 20 черт есть много страшных историй о работе в офисе, разновидность распада, безусловно, самая известная. Кажется странным, что взрослый взрослый может так разозлиться, что его или ее можно увидеть почти … сотрясая грохот!
Большинство истерик не связаны с тем, что предметы перебрасываются через комнату. Они более полированные и подрывные, но тем не менее обидные и отвлекающие.
Почему босс это делает? Потому что иногда ТОТ и малыши не могут утверждать свою власть и независимость. TOT и tyke иногда обнаруживают, что их способность овладеть миром ограничена, как и у большинства смертных существ. Это откровение, помимо их неспособности четко общаться в данный момент, делает их расстроенными и разъяренными. Разбойник-брови часто чувствует себя в ловушке или нуждается в вашем внимании: «Мама, папочка, посмотри, что случилось! Вааааа! »Он может рассердиться на то, что даже не связано с вами. Он часто не понимает, что он действует как ребенок. (PS Мы все можем стать жертвой момента TOT, потому что «to TOT – человек». Мы просто должны держать его под контролем.)
Фактически, как TOTs, так и малыши не имеют никакого смысла их влияния на других. У них есть несколько запретов, неспособность успокоить себя и ограниченное осознание того, что они даже извергаются в инфантильную ярость. Часто, в течение нескольких минут или часов, они могут забыть об этом! Всегда помните, что за эмоциональной катастрофой вашего босса действительно есть ловушка для малышей, которая хочет ваше время и внимание. Поэтому у вас всегда есть «соска», например: «Это будет первое, что будет в моем« списке »завтра».
Каждый день у вас есть возможность активно управлять «малышами» в вашем офисе, используя юмор, здравый смысл, рациональное мышление и устанавливая ограничения на плохое поведение. Если вы решите не изучать эффективные методы преодоления, то вы будете эмоциональным мешочком для вашего босса (и / или коллег).
Вы можете усилить позитив и отбить негатив, потому что у вас есть рычаги: ваши навыки и вклад. Вы являетесь родителем с пресловутой куклой, когда дело доходит до управления TOT. Приняв позитивный профессиональный подход на работе, вы внесете свой вклад в развитие своей карьеры с передаваемыми навыками, в то время как вы создадите более управляемое рабочее место для других.
Я хотел бы приветствовать ваши комментарии по тем чертам, с которыми вы сталкиваетесь чаще всего, и будет углубляться в эти поведения на рабочем месте и их решения в будущих блогах.
