Наконец я получил работу. Черт, надеюсь, я не потерплю неудачу. Они узнают, что я не так хорош, как я прозвучал в интервью. Глубокие вдохи, глубокие вдохи.
Эти относительно простые советы помогут вам добиться успеха.
Попробуйте настроить описание работы, чтобы оно соответствовало .
Ключом к успеху является то, что описание вашей работы соответствует вашим сильным сторонам и уменьшает ваши недостатки. Хорошей новостью является то, что ваше описание работы может быть брошено не в камне, а в желе. Посмотрите, можете ли вы его настроить, чтобы заменить слабость силой. Например, если вам нравится писать, но застенчивы, возможно, ваш босс позволит вам заменить ответ на звонки с помощью писем. Возможно, даже стоит попытаться настроить собственное описание работы без разрешения.
Поговорите с заинтересованными сторонами. У каждой организации есть невысказанные правила, и только некоторые сотрудники знают их. Если вы один, это поможет вам добиться успеха и повысить вашу уверенность, когда вы будете обсуждать капризы своего рабочего места – своих волшебных крестных магов, троллей, пусковых площадок и ям.
Особенно, если вы новый найм, вам стоит встретиться в частном порядке со своими заинтересованными сторонами, а не только с вашим начальником и каждым супервизором, но, например, с администратором, с клиентами, кем бы вы ни были. Задавайте такие вопросы, как «Что я должен знать, что не будет отображаться в руководстве для сотрудников?», И, если вы некоторое время были «Какие-нибудь советы о том, как я могу лучше работать или лучше воспринимать?» но не только в качестве помощи памяти, но и для того, чтобы показать, что вы серьезно относитесь к комментариям человека.
Будьте публично позитивны, конфиденциально отрицательны. Большинство американских рабочих мест мало терпимы к людям, которые видят стекло наполовину пустым. Так что безопаснее ошибаться на стороне упоминания о хорошем. Но есть веские основания полагать, что поиск негатива, скорее всего, приведет к улучшению. Поэтому вы можете это сделать. Но когда вы придумываете идеи для улучшения, распределяйте их только так часто, чтобы вас не списали как отрицательную Нелли.
Профессор бизнес-университета «Известный университет Пенсильвании» и блоггер PsychologyToday.com Адам Грант предлагает следующие книги о силе негативного мышления:
В другой моей статье PsychologyToday.com я сделал аргумент, что критика может быть более выгодной, чем похвала.
Сделайте жизнь вашего босса проще. На большинстве рабочих мест ключом к процветанию является облегчение жизни вашего босса. Поэтому вы можете спросить своего босса: «Я могу сделать что-нибудь, чтобы сделать вашу жизнь проще?»
Сделайте своего босса хорошим. Подумайте о идеях, которые сделают вас и вашего босса хорошим. Например, допустим, вы знаете, что ваши работодатели ценят инновации. Вы могли бы согласиться с предложением: «Как вы думаете, что вышестоящие органы отреагировали бы на ваше предположение, что вместо выпуска более письменных отчетов мы создаем одноминутное итоговое видео, возможно, даже делая его немного интересным?»
Береги себя. Большинство предыдущих предложений сосредоточено на том, чтобы угодить другим. Убедитесь, что ваши собственные потребности не теряются. Вы были бы счастливее телеработать день в неделю? Получение лучшего администратора? Есть ли мини-офис вместо куба в какофонической кубической ферме? Особенно после реализации вышеуказанных предложений вы вполне можете создать хорошую волю, чтобы получить то, что хотите.
Профайл Википедии Marty Nemko говорит вам больше, чем необходимо.